领导做这五件事情，并不是放弃你，而是依赖你
当领导一段时间不搭理下属时，可能是下属的表现不被领导喜欢了，但这也说明了工作上的事情离不开下属，要不然领导也不会对下属有过激的行为当领导习惯了和下级之间的配合时，不仅是重视下属的表现，而是工作上离不开下属，可能下属偶尔出现点失误，领导就会感觉到不舒服，但是让领导喜欢的下属，工作结果仍然比其他下属要好很多，领导之所以有这样的行为，说明领导对下属也是器重的下面小编就来为大家分享，领导在工作上依赖下属的五种表现，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、 领导为下属提供职业发展的建议
当领导对下属做出这样的事情时，多数下属都会担心是不是自己做错了，还是自己的努力有问题，这是领导要求自己改正的信号，看不懂的下属会认为这是被放弃的信号实则是领导看到了下属身上的潜力，不想人才被埋没，这是领导为下属前途考虑的信号领导在职场打拼多年，拥有丰富的经验，下属有没有能力是一眼就能看明白的，而且下属在工作中也有领导需要的能力只要下属用心接受领导的建议，并且努力去做到领导给自己的规划，下属很快就能够取得晋升。
二、 领导邀请下属出席重要的会议
公司里的重要会议，在基层的员工看来，肯定是公司遇到了比较棘手的事情，多数人都是逃避这种场合的，害怕给自己惹上不必要的麻烦会议上的安排确实比较麻烦，但也是公司里最重要的事情，甚至是公司业务的核心领导带领下属出席这样的会议，说白了就是看重了下属的能力，将下属推荐给高层领导，这恰恰又是一种锻炼，只要下属愿意去配合领导，就能够抓住公司里的好机会，这跟考核下属没有啥关系，多数有机会的下属，事后都能够取得升职加薪。
三、 领导主动给下属公布奖金制度
当领导在下属面前公布新制定的奖金方案时，多数年轻人会认为这是公司的套路，在给看不懂的员工画大饼，让下属去完成更多的任务，大部分基层的员工都不会轻信领导的话领导给大家制定奖金方案，并不是在给下属画大饼，也不是在灌鸡汤，而是在鼓励下属，是对下属过去一段时间内工作的认可，领导关心下属的物质需求，足以证明领导对下属的态度大家在遇到这种信号时，最好是通过自己继续努力，配合领导做出更好的工作，才能成为领导心中的千里马。
四、领导给下属更多露脸的机会
下属对工作兢兢业业，按时向领导汇报工作，即便下属的业绩再好，也只有直属领导知道，要是直属领导有心打压下属，下属在任何单位都是无法获取发展机会的如果领导给下属提供露脸的机会，主动将下属带到台前，说明领导在有意培养下属，要不然也不会给下属被众人认可的机会只要下属能够配合好领导的安排，用不了多久就是升职加薪大家在遇到这种信号时，不要认为是领导利用自己，否则会显得特过单纯所以说，年轻朋友们都要重视领导给自己的机会。
五、领导主动找下属谈话
当领导主动找下属谈话时，不是员工最近表现不佳，就是领导需要拉下属一把，不过这两种情况都是好事如果是因为下属近期表现不佳，领导的意思是提醒下属，要认真工作，领导的目的是不希望下属堕落下去如果领导是拉下属一把，说明领导看到了下属身上的潜力，这是有意培养下属的信号大家在遇到领导谈话时，切忌认为这是在敲打自己，要是领导不愿意认可自己，只会是各种批评和责备下属所以说，领导主动频繁地找下属谈话时多数是好事。