职场上，特别是在私企，相同或相近的工作岗位，老员工的工资比新员工低，是经常可见的，是很正常的现象。完全没有必要大惊小怪，更没有必要心理不平衡。
当在公司工作了8年的老员工，拿的工资比新员工还低时，建议你应该这样办：
在一些公司，特别是一些私企，经常存在老员工的工资比新员工低的情况。哪怕是相同或相近的工作岗位，也同样如此。
其实，在私企，这种现象是很正常的。新员工的工资比老员工的高，肯定有高的理由。
比如：老板觉得新员工年龄小、文凭高、有发展潜力、有培养价值等等，就用高于老员工工资的办法，来达到拴心留人的目的。
比如：老板从公司发展的角度考虑，主动优化员工的年龄结构，为了使公司员工的平均年龄逐步降低，逐步年轻化。当新员工入职时，主动给予比老员工更高的工资，来稳定新员工，在新员工中培养接替人选，形成合理的员工年龄梯次结构，
比如：老板从逐步淘汰老员工的角度考虑，对新员工给予高薪，明显超过老员工，有意识地给老员工施加压力和刺激，以达到慢慢淘汰老员工的目的。
所以，对于老员工来说，要用一个良好的心态看待这一问题，没有必要纠结，没有必要委屈，没有必要心理不平衡，更没有必要觉得不公平。因为，在私企，老员工也好，新员工也好；工资高也好，低也好，都不是你一个员工所能左右的。老板的钱，愿意给谁就给谁，愿意给多少就给多少，这是老板的自由，是老板的私事。抱怨没有用，生气更划不来，也无济于事，于事无补。如果发牢骚让老板知道了，你这份低工资都有可能保不住的。
当老员工和新员工干同样或相近的工作，工资却比新员工还要低时。这个时候，作为老员工，不是去计较工资的高和低，不是去计较公司的不公平，而是要有更强的紧迫感、更大的压力和更强的危机感。
为什么这样说呢？
你想想，尽管新员工的工龄比你短得多，尽管新员工的工作经验比你少得多，尽管新员工的熟练程度比你差得多。但是，工资却比你高一大截。为什么？这是因为：
老板觉得新员工更有培养价值、更有发展潜力、在公司工作的时间更长、为公司做贡献也就更多更大。在这方面，老员工就没有任何优势可言了。
而且，老板也知道，新员工的工资比老员工的高，老员工心里肯定有想法，心里肯定不舒服。这就是老板想要的效果，这也是老板想要达到的目的。
通过新老员工工资倒挂，老员工要么受不了这个气，主动辞职走人；要么更加努力地工作，在工作能力上不让新人超过自己。
这样一来，该淘汰的自然而然地就淘汰了，该留下来的也自然而然地留下来了，公司员工的平均年龄也年轻了，老板的意图也实现了。
所以，作为老员工，只要你想在公司继续工作下去，这个时候就一定要有很强的危机意识，尽最大努力使自己不被淘汰出局，这才是最关键的。
在一个公司里，当新来的员工所拿的工资比老员工高时，当新员工越来越受到老板的重视和关注时，对于老员工来讲，就不是一件好事，被淘汰、被辞退的命运早晚都会来临。
这个时候，老员工哪里还有心思去计较、去生气呢？最需要考虑的问题是，下一步自己是走是留，何去何从，这才是最重要的。
因为，当新来的员工工作到一定的时间后，当新员工能够胜任工作、能够独当一面的时候，也就是一些老员工被辞退走人的时候。
所以说，作为老员工，要随时做好两手准备：
一手准备是，在工作中通过自己的努力，不断提高自己的专业技术水平，不断提高自己的工作业绩，在公司里成为一个有价值的人，成为一个有贡献的人，成为一个不可轻易被替代的人。从而在公司里站稳脚跟，得到老板的信任和肯定，赢得一席之地，保住自己的工作，保住自己的饭碗。
另一手准备是，要有人在曹营心在汉的计划和打算。也就是随时观察公司的人事变化和动向，做好随时被辞退的心理准备。因为，职场上，新老交替、优胜劣汰也是自然规律。作为老员工，就要认老服老，学会认输。
这个时候，一是最好提前留意寻找下家，为被辞退后的工作做准备；二是要收集留存自己在公司工作的资料证据，以备被辞退时，争取拿到应有的经济补偿；三是只要公司没有明确或暗示地让你辞职，你就按时上下班，按要求完成好工作任务，当一天和尚撞好一天钟。