建议马上走人。
员工按照公司规定，提前一个月提出辞职申请，但是，公司马上让走人。这类情况在一些中小型私企很常见，也很正常。
因为这些私企一般情况下，是不会按照游戏规则出牌的。你跟他僵持的话，只有自己难受划不来。
我在一家私企打工时，就遇到过这样的情况。
一个女同事，入职不到半年，公司老板以她工作能力不足为由，劝其自动离职。但是，这个女同事事实上工作能力很强，她觉得委屈、感到不服气，坚决不自动离职。最后，老板也没有强行赶她走，于是调整了她的工作岗位，把她的工资从6000元降低到4000元。面对这种情况，她也只有忍气吞声。
但是，她也知道，老板已经对她不感兴趣，已经讨厌她了，走人是早晚的事。
第二年春节一过，她就悄悄地找好了下家，当即向老板提出了辞职。即按照公司规定，提前一个月提出辞职申请，待到干满最后一个月后，正式办理工作交接和辞职手续。
让她万万没有想到的是，当她提出辞职申请后，老板当即就把她踢出了公司的所有工作群，并要求她马上办理工作交接和辞职手续，当天离开公司。
当时，她还想找老板理论理论。我就劝她说：你老老实实地按照公司的规定办，是应该的。老板不按公司的规定办，因为公司是他自己的。你马上就要走人了，何必还要再去找气受呢？
她想想也是这个理，于是很快办完工作交接和辞职手续，心情很不爽地离开了公司。
也许有人说，可以找老板去扯皮，可以找老板去据理力争，还可以去当地的劳动监察大队去投诉，申请劳动仲裁。
这样说是对的，这样做也是对的。
但是，作为员工来讲，不管自己有理没理，还是想给自己留个好名声；不管申诉是否能赢，还要到新的单位去工作、去挣钱。大多数情况下，都没有这个时间和精力去办理这些事。很多员工也就忍下了这口不公平之气，把这种不愉快慢慢地忘掉，把自己的全部精力投入到新单位的工作中。
说了这么多，我提出四点建议：
一是当员工提出辞职时，就要做好马上离开走人的思想准备，不要幻想公司会按照规定，让你干满一个月后才正式辞职。
二是如果有时间、有精力，还是要通过申请劳动仲裁的办法，来提出自己合理的诉求，争取自己正当合法的劳动权益。即要求公司增发一个月的工资。
三是当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后的准备时，不要轻易透露要辞职的想法，更不要提前提出辞职申请。否则，很有可能让你自己措手不及。
四是当公司老板、HR或部门主管平时流露出想让你辞职的意向时，就要立即提高警惕，就要做好找下家的准备。因为，公司让你走是早晚的事，不要抱有不切实际的幻想。一旦公司逼迫你辞职，在争取拿到经济补偿后，才离职走人。#职场#