这些年来，国家一直对公务员，事业单位，国企等行业进行改革。随着行政机关和事业单位人事制度改革不断深入和人事编制管理的进一步规范，混编混岗问题开始逐步得到控制，比如新公务员法已经在6月1日上线实施，事业单位改革也即将在2020年完成。这些年里改革带来的利和弊，大家都有目共睹，或者说深有感触。新公务员法实施，公务员发生变化大？多项政策来袭让铁饭碗更铁！
基本工资，基本工资主要是根据级别来定的，级别越高，工资就会越高。对基本工资进行定位的时候，个人的学历往往起着很重要的作用，一般大专定办事员、本科定科员。公积金缴纳的数额是工资总额的百分之十二，然后单位和个人各交一半。公务员缴纳的基数要比在企业和工厂上班的高。津贴，这一项是每个公务员都有的，不论是什么岗，比如基层人员有外勤补贴、公安干警有执勤岗津贴，根据岗位性质都会有相应的津贴。
除此之外，对于工资的具体金额都是严格按照国家标准去发放的。不会因为你的具体能力与工作业绩而发生变化。即使进入了体制内，工作也同样要做好，工作成绩和工作能力进行考核。在年度考核当中，连续两年考核不合格的人员会直接被辞退。并且施行公务员聘任制，以此来打破公务员“铁饭碗”的重要举措，旨在选拔和使用更多的优秀人才，让“能者上、庸者下”成为选贤任能的客观遵循，让危机感无处不在。除了上面的情况，以下还有三种不遵守规矩，也会予以辞退处理。
不胜任现职工作，又不接受其他安排的；比如报考和录用的岗位与个人能力并不匹配，单位安排转到其他岗位。这跟单位发现员工能力不足以胜任岗位需求时，单位可以调岗一样，公务员也是如此；如果能力不够有不服从调配的，可以辞退。
因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的可以予以辞退。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
同时新《公务员法》也对公职类人员进行了明确规定，公职人员不得从事生产经营活动，包括兼职、开店、办企业、入股开公司等，一经违反，轻者被警告、退赔不当得利，情节严重者被开除公职。
其中具体包括以下几点：
1、公务员不得在下属企业或者其他经营活动主体中兼职领薪酬。
2、公务员不得以个人名义注册个体工商户，不得以亲戚名义或者其他虚假身份从事个体经营。
3、不得实际参与个体门店经营，不得入股、入伙开店。
3、公务员不得与他人合伙办企业，不得入股办公司。
基层公务员工资或将提升
现在基层公务员，特别是乡镇公务员，工作基本上都是一个顶俩甚至顶三，一年下来，牺牲了周末，又牺牲了节假日，没有干完的事。
对此情景，新的公务员法将旨在让基层公务员的待遇得到较大提高。因为基层公务员待遇低的问题，高层早就看出来了，特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。除此之外，还有多项利于基层人士的消息。第一，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快；第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。
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