敖汉旗2019年“清风干部”评选工作就要开始啦!

2019-10-10     中共敖汉旗纪委

一年一度“清风干部”评选来临

你想知道如何评选吗?

小编带领大家一起了解一下吧……

Let`s go!!!

评定原则

1、实事求是、公平公正原则。

2、层层负责、把关审核原则。

3、年度评定、动态管理原则。

4、全面评选、树立标杆原则。

评选范围

旗直各部门副科级以上干部和内设机构、所属二级单位副股级以上干部;各乡镇苏木街道副科级以上干部和所属站办所副股级以上干部;各嘎查村(社区)党组织、村(居)委会和村(居)务监督委员会“三委”班子成员;脱贫攻坚驻村工作队成员。

评选比例

旗直部门副科级以上干部按实际人数的15%上报初评人数,内设机构、所属二级单位副股级以上干部按实际人数的10%上报初评人数。

乡镇副科级以上干部按实际人数的10%上报初评人数,所属站办所副股级以上干部按实际人数的10%上报初评人数,嘎查村(社区)党组织、村(居)委会和村(居)务监督委员会“三委”班子成员以乡镇苏木街道为统计单位,按实际人数的3%上报初评人数,脱贫攻坚驻村工作队成员由各乡镇苏木街道按实际人数的3%上报初评人数。

评选标准

坚持“干净干事、实绩突出”总标准,区分层次设定具体标准:

1.旗直部门和乡镇苏木街道党政班子成员:面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明;具有较强的领导能力,出色完成分管的各项工作任务;面对急难险重任务能够主动担当作为;对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。

2.副科级以上干部和股级干部:政治立场坚定,勇于同各种不良风气做斗争;工作不推诿、不扯皮,能出色地完成组织上交办的任务;是公认的业务骨干和带头人且有一定影响力和代表性。

3.村“三委”班子成员:政治立场坚定,勇于同各种不良风气做斗争;落实各项规章制度不打折扣;敢抓善管,善于做群众工作,所在村村风民风良好;处事公道正派,能够积极维护集体和群众利益。

4.驻村工作队成员:密切联系群众,关心群众疾苦,群众满意率相对较高;工作积极主动,工作方法得当,工作实绩突出;坚守工作岗位,驻村时间达到组织部门要求。

有下列情形之一的,不能评选为“清风干部”:

1.有信访举报问题正在核实、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关立案审查的;

2.受过党纪政务重处分的;

3.受到党纪政务轻处分,尚在处分影响期内的;

4.因涉嫌犯罪被检察院起诉或构成犯罪被法院判处刑罚的;

5.被有关部门(法院)认定为“失信人员”的;

6.年度各类实绩考核为不称职及未评定档次的;

7.担任驻村第一书记、驻村工作队长、工作队员以及村“三委”成员时间不足一年的;

8.其他经评选领导小组认定不适合评选“清风干部”的。

评选步骤

1 宣传发动

各地区、各部门结合评选工作方案,进行动员部署和宣传发动。

2 组织申报

各地区各部门认真组织评选、申报,按照要求填写“清风干部”申报表

3 审核把关

1.各地区、各部门对申报情况进行汇总,根据申报人员日常廉洁履职情况,由本级纪委(纪检监察组)会同相关部门进行审查,将符合标准的人员形成“清风干部”初步名单。

2.各地区、各部门要召开领导班子会议,对初步名单进行审定,纪检监察部门进行监督。会议审定形成的“清风干部”初审名单由党组织书记、纪(工)委书记(纪检监察组组长)签字并加盖公章报送旗“清风干部”评选工作领导小组办公室。

3.“清风干部”评选工作领导小组办公室对上报的初审名单进行汇总,由纪委监委机关、公安机关、检察机关、审判机关、组织人事部门、行政执法部门、审计部门、信访部门等进行联审,形成年度“清风干部”拟公示名单,报“清风干部”评选工作领导小组审议。

4.“清风干部”评选工作领导小组召开会议,对拟公示的“清风干部”人选进行审查研究,形成年度“清风干部”公示名单。

4 公开公示

此次评选活动对年度“清风干部”公示名单要通过公示栏、网络媒介等各自宣传平台,进行为期一周的旗、乡、村三级同步公开公示。公示期间,旗纪委监委、各乡镇苏木街道纪(工)委、各派驻(出)纪检监察组将开通专门举报电话,公布举报方式,认真受理对公示“清风干部”的信访举报,接受社会各界监督。

5 发布公告

公示结束后,“清风干部”评选办公室将“清风干部”名单报评选工作领导小组审议通过后,将“清风干部”名单在各类媒体上进行公告。

6 补充公告

在公示期间,被举报的“清风干部”问题线索经调查核实,确有达不到“清风干部”评定标准的,及时剔除,对反映问题线索不属实的,及时进行补充公告。

7 结果运用

“清风干部”评选结果要向旗纪委监委、组织人事部门报备。对评为“清风干部”的村“三委”班子成员,由属地乡镇苏木街道党(工)委和政府按照其职务级别绩效奖励标准给予不低于绩效工资30%的奖励,对连续三年被评为“清风干部”,并且符合乡镇苏木街道换届要求的,同等条件下优先考虑;其他“清风干部”作为年度评优评先、后备干部确定、提拔使用的重要参考依据。

8 总结经验

“清风干部”评选工作结束后,要对评选工作进行认真总结,建立档案资料,查找不足,提炼经验,完善评选制度,不断巩固“清风干部”评选工作成果。

怎么样?

看完后是不是对“清风干部”评选工作

有了进一步的了解

请大家积极参与起来

共同营造风清气正的

政治生态环境!

文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/amO5tW0BMH2_cNUgBZRS.html