部分职工反对退休人员涨养老金，你觉得呢？

最近，人社部门报来喜讯，退休人员工资平均普涨5%，这已经是自2015年以来，退休人员工资的16连涨。对此，大家都沉浸在一片欢乐之中。但也有年轻的职工认为，现在退休人员的养老金水平已经够高，甚至超过了他们辛苦工作每个月的工资。今年受新冠疫情影响，各行各业都在降薪裁员，为啥退休职工的养老金还要连续大涨呢？

平心而论，多数退休人员每年涨点工资，真的不值得羡慕的：一方面，企业退休人员的收入远比事业单位的要低，如果企业单位退休人员月工资3000元，而事业单位退休人员的退休工资5000元，大家都加5%，企业退休人员增加了150元，而事业单位退休人员的收入增加了250元。企业退休人员与机关事业单位的收入差距并没有拉近，反而更拉开了。

另一方面，企退人员和机关事业单位人员平均养老相差过大已经是不争的事实。在全国企退人员平均工资在3000多元，而机关事业单位在5000多元，好一些的收入高达7000元至8000元。而且每年事业单位收入上涨快，企业退休人员收入增长相对缓慢。国家目前希望通过提低、扩中、控高的手段，来缩小企业退休人员与机关事业单位养老金的差距。

实际上，国家每年上调退休人员养老金是有原因的：首先，我国建立了养老金正常调整机制。2011年7月1日，实施的《社会保险法》的规定“国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平”。只是在2015年之前我国每年养老金的增长达到10%以上，这几年就逐步下降到5%左右。从相关法规规定，只要条件许可，退休金是一定要每年上涨的。

再者，我们国家职工平均工资都在不断上涨，同时国内物价都在4-5%区域徘徊。在这种情况下，给退休人员提高养老金，就是让他们能够从容应对通货膨胀，晚年的生活质量不下降。我们觉得，老年人毕竟已经都到了风蚀残年，平时看病就医的支出也很大，国家适度给他们增加退休金，也是为了保障他们的基本生活质量，年轻职工没有攀比的必要。

最后，尽管新冠疫情使中国一季度经济下行，但是现在增加的退休工资主要是参照的是去年的国内经济水平和在岗工资水平。再加上，现在我国的养老金体系基本上是收支平衡，收入略大于支出，主要还是国家财政拨付，以及国有资产划拨。所以，今年退休人员养老金上涨也具备了充足的经济条件。

而对于那些年轻人来说，总觉得这些年自己也在辛苦工作，但收入增长还是一直停滞不前，看到退休人员涨工资就提出反对意见，这是有些欠妥的：第一，职工的收入多少是由人才资源市场决定的，你有多大的能力赚多大的钱。有些岗位可替代性强，工资就提不上去，导致了这些年收入变化不大。

第二，你所处的企业和行业决定你的收入情况。如果工资涨不上去是企业的原因，那就可以换个企业做做，如果你的收入涨不上去是因为行业的原因，你可以换个高收入行业。树挪死，人挪活，总归有给你涨工资的地方，而老年人涨点工资就不要去羡慕了，更何况他们年轻时也曾为国家发展做出过巨大的贡献。

应该说，职工工资水平是由人力资源市场和企业来决定，从业人员如果觉得行业不好就转行；企业不好可以跳槽，反正收入高低是与能力、成绩成正比。而退休人员的养老金增加是由国家根据经济情况、通胀情况、养老金的盈亏情况，做出相应的调整，主要还是维持退休人员晚年生活质量。企业人员的工资与退休人员养老金没有什么可比性。如果年轻人觉得自己拿的工资收入还不如退休人员高，那可以换份更高收入岗位的工作，这样就会更具有挑战性，岂不是更好？