说起华为，其实之前我们对其的了解真的不多，如果不是这次美国的实体清单，我们对华为的了解，或许就是它的智能手机、平板电脑等电子产品，殊不知原来电信运营商使用的通讯基站，原来有很多都是华为研发和生产的，也不知道原来华为可以自己研发出这多的芯片，甚至还有鸿蒙操作系统，而且可以应用到多种终端。
而且根据报道，华为的专利申请量，在全球是排名第一的，华为的5G技术也是全球第一的，然而华为可以取得这样的成绩，很多网友自然会认为，这些功劳来自于华为研发人员的不懈努力，其中任正非也表示过，在2G向3G过渡的时候，华为俄罗斯的一个研发小伙子突然就宣布成功了，结果华为在上海测试，果然成功了，之后华为就开启了在欧洲的快速发展。
或许正是各种各样的曝光，导致外界，甚至是华为自己的研发人员也认为自己比较特殊，而华为轮值CEO徐直军就曾经发布过一篇文章，叫做“告研发员工书”，文章中称，研发人员不是天之骄子，不能要求别的部门对你过渡的服务，其实这个“过渡的服务”指的是一些研发人员对食堂不满意，而有的干部主管还为此替员工出头请愿。
为此徐直军直接表示，这些干部不成熟，可以抽调去厨房帮厨三个月，去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。文章中称部门研发人员对食堂服务百般挑剔，并称由于华为虚幻的光环，社会上一些女孩子盲目的喜欢华为的研发人员，徐直军在文中发问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？
由此可见，在华为，没有人可以享受特权待遇，研发人员同样如此，如果你想要得到更好的伙食待遇，可以自己花钱，不能为了自己的私欲而搞特殊，而额外要求别人对你提供更多服务，葛朗台式的人在华为是没有发展前途的。
所以华为的成功不是偶然的，这里面有技术、有投入、有努力，也有管理，华为现在有约20万员工，这不是一个小数字，我们常听说公司不养闲人，而华为也不养“特殊”之人。
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