领导深夜约吃饭，护士拒绝后遭解聘！事发成都某医院

爆料人小莉讲到自己今年21岁，早些时间在网上找到成都某医院并入职“风湿科”，试用期一个月，詹主任是科室主要负责人。

最近一次约饭，是4月7日晚上八时许，同院另一位同事问她在哪里，小莉回复不在宿舍，随后又去宿舍找了一个新来的医助，叫她去吃饭，但这一切都被小莉拒绝。

拒绝十分钟后，詹主任就发来信息试用期过不了，8日凌晨1点44分，前晚的一位同事再次语音让其出去喝酒，小莉说“半夜三更，打电话来喊我出去喝酒，我又拒绝了”。

次日办完离职手续后，詹主任给了小莉一个忠告，“给你个忠告，做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。

晨露看法

这完全是一个颠覆我三观的约饭故事，据小莉本人所讲，她在该院仅仅是一个护理的小护士，平日里在工作上和詹主任无任何交集，都是自己的“师傅”在带小莉工作上的事情，而小莉直到离职她的“师傅”都一无所知。

更荒唐的是记者连线该院的院长称领导请职工吃饭是职责范围，实在是瞠目结舌的一家神奇医院。

约饭疑问

1》一位高高在上的领导，三番五次邀约一个新入职的小姑娘吃饭，这是要培养同事感情还是其它？晨露的记忆中一般都是新人为了尽快上手，会向带她的师傅献殷勤，吃个饭联络一下感情以求师傅不要留一手。

如此领导却几次三番的约饭到底意欲何为？虽然詹主任表示凌晨的电话不是他授意，他随后的信息仅仅是巧合而已，晨露想问这个巧合能经得起几个推敲？

2》院领导表示请职工吃饭是职责范围，不知道该院的其他员工有没有如此对待，想想也是“善人领导”了，试问请吃饭就一定要去吗？小姑娘是来应聘护士的，不是陪酒女郎，上班时间认真完成工作是职责所在，下班聚餐，对不起，这真的看个人心情，即便是部门团建，试问员工就不能有拒绝的理由吗？

小结

小莉的情况不是个例，没有切实证据我们也无法去指责该医院的作风问题，但作为职场新人，到底是凭能力站稳脚跟，还是一开始就要对领导阿谀奉承？

但凡有原则的人都能知道该如何选择，詹主任那个所谓的忠告实在令人唾弃，听领导的那是工作时间且要在正确的情况下，而不是毫无底线原则的愚听。

社会正在进步，秩序在完善，老一套的人情关系不适合大城市的发展，奉劝有些人早些放弃拿鸡毛当令箭做不道德事情的想法，当下的社会是最公平的时候。

能力才是上升的主要资格，阿谀奉承毫无意义，何况还是几千块可随意替换的工作。

领导请吃饭还请一碗水端平，同院员工并不少，独宠新人太不好，多照顾兢兢业业付出的老员工才是业绩提升的不二法则。