来啦！义乌“共享员工”上线

4月29日早上，义乌新业云谷电商园有限公司日化用品生产线上多了十几张新面孔。他们原先都是浙江芬那丝袜业有限公司的员工，现在的身份则是“共享员工”。

就在前一天，两家企业签订了《企业用工余缺调剂协议》及《劳动合同变更协议》。据悉，这是义乌迎来由政府主导的又一批企业“共享员工”。

当前，全球疫情形势对义乌企业用工带来一定影响，加剧了不同行业、不同企业间的用工不平衡，有的企业订单量大、用工短缺，有的企业出现员工过剩“闲得慌”。如何在短时间内平衡“余”和“缺”现象，帮助企业稳定就业岗位，成为当前一道急需解决的难题。

针对这些实际情况，义乌市人社局专门下发了《关于开展疫情期间企业用工余缺调剂的通知》，要求各镇街和行业协会（商会），在企业与借出员工协商一致的前提下，指导缺工企业与劳动力富余企业之间实行“共享员工”。接到通知后，北苑街道迅速行动，积极沟通。第一时间通过对用工需求和缺工信息的比对，进行企业间用工余缺的调剂。

作为一项新生事物，“共享员工”在法律上是空白，如何做到既帮助企业解困，又解决后顾之忧呢？为此，义乌市人社局组织专班到外地学习考察，专题研究前期企业自主“借用员工”中存在的风险点，进一步规范流程，拟定相关协议（参考文本），为企业双方约定调剂内容提供参考。

为了给企业和员工吃下“定心丸”，走访宣传时，工作人员对此进行明确：“共享员工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，合作企业之间通过签订协议确定双方权利义务关系，规避法律风险。

为及时提供余缺调剂的精准对接，人社局在义乌人才网上开发了“余缺劳动力调剂申报平台”， 设有“我有短缺”“我有富余”“我要培训”三大功能板块，移动端、电脑端均可申报。据统计，截至目前该平台已有7家企业申报短缺、富余信息，涉及员工1000余人，动态匹配正在进行中。

作者：林晓燕 傅柏琳

编辑：张丹娟 责编：石薇