国务院总理李克强2月18日主持召开国务院常务会议，部署不误农时切实抓好春季农业生产；决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。
会议强调，当前统筹抓好疫情防控和经济社会发展，一项迫切任务是稳就业。稳就业就必须稳企业。
一是阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。实施上述政策，考虑了社保基金结余等情况，可确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
二是抓紧出台科学分类的复工复产防疫指南，指导各地合理确定复工复产条件。做好重点群体就业工作。有序组织农民工返岗，除疫情严重和扩散风险高的地区外，纠正限制劳动者返岗的不合理规定。抓紧制定高校毕业生延期录用报到方案，加大网上招聘力度。抓紧出台对个体工商户的支持政策。
三是保障失业人员基本生活。确保失业保险待遇按时足额发放。支持疫情严重地区开发临时公益性岗位，运用失业保险基金向失业人员发放失业补助金。
随着国务院政策的发布，相信后期地方具体落地政策也会很快出台，小编也会及时跟进并同步大家。另外根据国务院政策内容，为你整理出了以下重点信息：
对中小微企业和大型企业，怎么区分？
根据政策所述，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用（企业养老、失业、工伤保险）的单位缴费，那该如何去判定企业所属的类型呢？
主要根据以下2个标准：
1）就业人数。不同行业的就业人数标准不完全一样，有的是20人，有的是10人，有的是30人多一点。
2）营业收入。这是很重要的标准，营业收入有100万、200万、300万、500万、1000万，行业不一样，标准是不一样的。主要是按照这样一些标准划分的。
大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。
部分地区的社保调整政策
自疫情影响企业复工复产以来，各地针对企业尽快恢复生产，出台了很多优惠政策，其中对于社保的政策，大多都是以延期缴纳为主，至于调整基数的政策，估计还要等待一段时间才会陆续出台。
北京市出台了社保延期缴费政策。
因疫情影响未能按时成功缴纳2020年1月和2月社会保险费的参保单位，在延长缴费期间，参保单位的1月、2月社会保险费继续按照正常流程缴费，凡未能按时缴费的参保单位，均可延长至3月底缴费。
上海将推迟3个月调整社保缴费基数。
从今年起上海职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日。据测算，预计当年度将为上海企业减轻社保缴费负担101亿元。其中，企业养老保险基金约为64亿元，医疗保险含生育保险基金约33.4亿元。
除此而外，上海可延长社会保险缴费期。
因受疫情影响，对上海社会保险参保单位、灵活就业人员和城乡居民未能按时办理参保登记、缴纳社会保险费等业务的，允许其在疫情结束后补办。参保单位逾期缴纳社会保险费的，在向上海社保经办机构报备后，不收取滞纳金，不影响参保职工个人权益记录，相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。
2月2日，广东省人力资源和社会保障厅、国家税务总局广东省税务局联合印发了《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险缴费和待遇相关工作的通知》。对于受疫情影响的用人单位，无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。
需要提醒HR的是，延期缴费本质上仍属于一种金融信贷政策，不是义务免除，而是时间延期。如果选择延缴一定不能忘记规定时间内补缴，否则后果很严重。
企业可线上正常办理增减员
已经全面实现线上增减员操作的地区，可以正常办理增减员等业务，以北京为例：
北京的网上申报经办系统已经相对成熟。办理常规的增员减员业务并不需要到现场，基本上不会受到疫情影响。正常随时办理增减员等业务，其实也有利于HR自我职业保护。
HR的这个职业具有特殊性，一方面要考虑企业，另一方面也要考虑员工。现在的延期缴费政策后续补办手续尚缺乏具体操作细则文件，还存在一定的不确定性，而不确定性对于HR来说就意味着风险。
现在社保连续缴费已经和买车买房子女入学等很多公共政策挂钩，社保也属于风险等级非常高的业务，确保不断缴、万无一失是HR第一要务。
运营困难可申请延期缴费
企业如果确有经营困难的，可以申请延期缴费，但需要理性评估决策，并务必要做好配套措施。
- 首先，HR最好有个理性的分析报告，在跟老板申请决策时务必说明风险，全面理性评估。
- 其次，延期缴费必然会影响员工体验，甚至会引发员工对公司经营的恐慌，要提前防范，正确宣告和做好内部沟通解释、外部舆情应对准备。
延期缴费期间，企业属于未及时或逾期的状况，员工医保卡账户不会正常如期划账，在医保生育看病时需提前垫付，等将来补办划账之后再手工报销补支，这个确实会影响员工体验，尤其在当前疫情肆掠期间，可能会引发员工反弹或对公司经营的信心动摇。HR要提前有预期和准备。
- 再次，要做好明确的责任区分，做好资金管理计划、后置补办流程计划，确保不会因为岗位人员变化而导致后果；并尽力关注官方后续实施细则文件及相关通知，做到不超出规定时限，不违反补办要求，顺利完成。
综上，目前很多地区的社保政策都是以减免、缓缴为主，以帮助企业度过疫情艰难时期。国家今年是否会出台年度调基的相关政策，我们后续将持续关注，也会及时分享，请大家拭目以待。
本文来源央视新闻