每天对下属嘘寒问暖请客吃饭，就可以调动员工的积极性嘛？
高薪挖来牛人，公司业绩就可以提高嘛？
管理远没有这么简单…
平凡的团队会因为在有领导力的领导下，变得英勇无比，取得最终的胜利，而你却说，我挖来了专业水平很高的伙伴，成本倍增，业绩却不见涨，你想问天问大地找原因？
团队专业水平出色，但业绩却不出色？
究其根本是你不懂得利用领导力杠杆，为员工赋能，为业绩加成，你需要提高个人领导力！
/ 放弃580万年薪的年轻人，后来怎么样了？/
马云在第一次融资成功之前曾经进行过 37 次融资尝试，无一例外的失败了，而第一次融资成功，也是在一个人的帮助下成功的。
他叫蔡崇信，行事低调，极少抛头露面，几乎不接受媒体采访，被称为马云背后的男人——阿里巴巴的隐形英雄。
时间回到1999年5月，负责亚洲私募股本业务，年薪70万美金的蔡崇信第一次见到马云。
原本蔡崇信是代表AB投资公司去看要不要投资马云的，结果去到杭州才发现，马云连公司都还没有，只有个运行了几个月的网站。
不过，这次见面，蔡崇信对马云一见钟情。
第一次参观阿里，他被眼前的情景惊呆了：黑压压坐着20多人，地上满是床单，一群着了魔一样的年轻人在那里喊叫着、欢笑着，翻佛一个吃大锅饭的大家庭。
蔡崇信很喜欢这种氛围，尤其佩服马云从中展示的领袖魅力，他动了加入阿里的心思。
1999年末，蔡崇信再次来到杭州，从湖畔花园谈完事情后，他们一起西湖泛舟。
蔡崇信在船上突然对马云说：“你要成立公司，要融资，我懂财务和法律，我可以加入公司帮你做”。
马云听到后差点掉到湖里，他不敢相信：“你再想一想，我付不起你那么高的薪水，我这里一个月只有 500 块工资。”
蔡崇信很坚定：“我已经想好了，我就是想加入创业公司，跟一批人共事。”
当时蔡崇信的收入，用马云开玩笑的话就是：蔡崇信可以买下十几个当时的阿里巴巴。
蔡崇信一共帮马云做过 4 次重要增资，每一次，都让阿里脱胎换骨。可以说没有蔡崇信的加入，就没有后来的阿里巴巴！
马云以当时的创业现状，可以把蔡崇信这样的人才招致麾下，靠的并不是高额的薪水和期权，而是他卓越的领导力！
美国前国务卿基辛格博士有一个非常著名的说法:领导就是要让跟随他的人们,从他们现在的地方,努力走向他们去还没有去过的地方！
而如何让一群陌生人愿意跟随你，并且愿意跟你拧成一股绳，甚至甘心低薪跟随你到达目的地，靠的就是领导力！
/ 领导力不止是教你为业绩赋能
更是教你如何让自己变得值钱 /
一说到领导力，很多人都会认为这是管理者才需要学习的，而毫不夸张地说，领导力是普通人突破社会竞争，改变命运的战略性知识。
在这个社会，优秀的人满大街都是，如果你没有领导力，那么你的价值在你的职场生涯中就很难被别人看到。
同样一起进公司，有领导力的会被提拔做领导，而没有领导力的只能继续和刚毕业的学生平起平坐。想要被提拔往上升，除了深耕专业技能之外，还需要及时补充自己的领导力！
懂得领导力，不仅能够帮你在日常管理中的撬动更多的组织力量，为业绩赋能，更能够培养自己作为普通人的核心竞争力。
如果你想快速晋升，不甘人后，那你一定要掌握领导力。
领导力可以改变一个人的命运，它让你逆袭有道！领导力可以改变一个公司的命运，让我们通过组织的力量以小博大！