老话说的好：“三十年河东，三十年河西”。
而在职场中每一行的圈子都比较小，十年河东十年河西，我们的职场角色一般都是动态的，不断转换着。
在疫情期间有很多的企业都支撑不下去了，导致很多的员工都要重新找工作。
前两天闺蜜婷婷跟我说，在跟同事去食堂吃饭的时候，竟然遇到了以前公司的主管，还主动跟她打了招呼，原来是以前的公司倒闭了，就上婷婷这个公司来上班了。
婷婷说：“幸好不是一个部门，如果是一个部门一定挺尴尬的，毕竟以前领导过她，现在是平级，在沟通交流方面一定有些不方便”。
听婷婷说完，我想起我从前的一个同事——王伟。
王伟工作效率、业务能力等方面都不错，就是为人处世不够圆滑，总是不经意间得罪人。
公司来了个新人，老板让王伟带他，新来的员工小宇悟性很好，跟我们处的也挺好，还会来事，把王伟每天哄地也是乐呵呵的，小宇跟着王伟一组做了两年，业绩也不错，有时候都比王伟业绩高，同事总会跟王伟开玩笑说：“这徒弟起来了，要饿死师傅了”。每次，王伟都笑笑说，还是师傅教的好。
年底的时候，公司做了调整，王伟那个部的主管被调走了，本来王伟想着终于轮到他当主管了，没想到通知下来是让王伟的徒弟，也就是让小宇做了主管。
小宇当上主管后，还跟以前一样叫王伟师傅叫的很亲，而且，有好事都叫着王伟，但是，王伟自己觉得很别扭，而且，同事经常私底下会议论王伟，让他更觉得没有面子，后来，就申请调去分公司了。
“天道好轮回”不知道什么时候，可能旧日的老板就成了自己的下属，也有可能昔日的下属，成了自己的领导。
谁都不知道未来会是怎么样的，那我们又该如何相处呢？
1、调整好彼此之间的相处关系，私下沟通好
毕竟我们已经是领导了，摆正领导的位置，公私分明是必要的。
虽然，要公私分明，但是也要顾及旧日领导的心情，也是为了能在工作上更好地合作打好基础。
我们以后要带领团队，想的就要多一些，在私底下地沟通还是要做好的，毕竟人家也算是前辈了，而且，有些话要当面说清楚，省得彼此之间会有隔阂。
处理好团队之间人员的关系，在工作中将会有更好的合作。
2、工作关系，不要太在意个人情感，坦然处之最妥当
我们跟昔日的领导沟通好了，尽量在工作中就不要太在意了，刻意地再去捧高领导，其实是很不明智地做法，每次说好话都好像是在提醒他，你现在是领导。
你虽然以前是下属，但是，现在既然已经是领导了，就说明你也是有很好的领导能力和管理能力，要相信自己，也要相信别人也会配合你。
因为相处的时间也比较长了，可以根据昔日领导擅长的方面，安排他去做擅长工作，这样也是对他的肯定。
事实已经形成，就顺其自然好了，时间长了，就会习惯了。
3、虽然不是自己的领导了，更要处好关系
虽然自己现在是领导，也不能说明昔日的领导是一无是处的，不一定哪天就又领导你了。
既然曾经当过领导就说明人家有过人之处，而且，在职场这么多年自身的经历和人脉自然会很丰富，也是一笔很大的财富。
与人家处好关系，没准什么时候，就能用得上人家的资源，在落魄的时候不一定帮助你的人会是谁，所以，与人处好关系，是在职场中长久生存下去的关键因素之一。
所以，在职场中瞬息万变不一定会有怎样的安排，想得多，想得周全，不会是坏事，多一个朋友好办事，要在有原则的前提下，尽量与人为善，才是长久之策。