在职场中，谁都关心自己的薪资，而努力的工作还不是为了拿到更多的工资，而且薪资也是能力的一种证明，如果说去新公司要降薪的话，没有几个人会愿意去，毕竟降薪容易涨薪难，不到万不得已谁也不愿意走到那一步。

最近在微博上看到一个网友留言自己面试时候谈的薪资是3000，结果入职之后被告知自己只有2000的薪资：

一、入职后被降薪，会遇到哪些问题？

1.打击自身积极性

入职后被降薪，对于很多刚入职的职场人来说，是致命性的打击。

判断一份工作是废柴还是潜力股，在没上岗之前，一切都是未知，工作就是创造无限可能性的过程，而在你还没真正发挥价值的时候，突然被告知，“你并不值这个价”，对于很多求职者来说打击是非常大的。

2.公司格局太低，员工发展受限制

经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。

比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。

还有公司招聘，恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。

难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。

格局太低的公司，对员工的长久发展来说也是没有任何帮助，所以很多时候，我们可以通过一家公司的招聘、对待新员工的态度就能看清一家公司的格局有多大了。

3.公司团队合作不协调

从该网友的留言来看，我们不难看出，这家企业的同事之间合作、沟通都存在着很大的问题，前后不一的说法不仅仅是让求职者寒了心，更是对企业形象的毁损。

好公司，会注重团队协作，相互沟通。

二、入职后被降薪该如何应对？

1.合理的谈判

遇到突然的降薪，应该寻找当时的面试官，进行谈判，并说明为何没有履行当初的薪资要求，给出一个合理的解释。

2.保持简历更新速度，避免投递滞后期

即将离职才开始准备简历，会因为自己简历投递的滞后导致求职时间延后，无论是否在职，及时更新自己的简历都是至关重要的。

如果资历尚浅可以尊崇“一张纸”原则，简单概括自己的经历和成就。如果工作经历较为丰富，则需要找出最能够证明自己工作能力的部分，比如与知名大厂的合作或效果显著的项目，还要简要概述在其中扮演的角色和解决的问题，不要忽视平台的作用。

3.吸取教训，面试时薪资确认不能含糊

对于很多求职者来说，面试的过程中可能会因为某些原因放低了自己的身份，但是要千万记住，面试是一个平等的谈判过程，薪资的谈判同样是面试中至关重要的环节，如果面试过程中没有确认清楚自己的薪资构成，可能入职之后会遇到很多大大小小的麻烦事儿。

职场中，谈钱并不伤感情。

以上，共勉。