转自HR学院
每个职业都有自己独特的潜规则，当了演员才知道，演技不重要，好看就行；当了歌手才知道，唱功不重要，假唱就行；当了HR才知道，专业知识不重要，会说就行，今天咱们来说说职场里那些你不知道的潜规则。
潜规则一：职场上的HR大部分并非都是人力资源专业科班出身。他们可以是学计算机的、学数学的、学语言的等等，基本上都属于那种公司元老级别的员工，每个部门都任职过一段时间，最后被老板委以重任，成了人事部部长。
随着社会竞争激励化，人力资源这一职业对于专业知识的要求越来越高，企业才开始重视人力资源专业人员的引入，现阶段人力资源管理部门良莠不齐，传统的经验教条主义和新兴的专业理论主义并存。
潜规则二：职场上的HR大部分都是外貌协会的。对于应聘者的首要条件之一就是男的要帅，吴彦祖那样的帅，女的要漂亮，提升部门整体颜值水平。负责招聘的HR每天都要筛选很多简历，平均一分钟基本就可以扫过1份简历，所以颜值高的就会详细关注，长得丑的就对不住了。
潜规则三：面试提到的工资范围，永远是以最低为准。在面试过程中，求职者询问工资待遇时，HR一般会给出一个大概范围，比如说，这个岗位的工资大概是4-6千，具体定多少需要结合面试情况和领导沟通后确定。当听到这句话的时候，基本可以断定工资是4000左右了。虽然HR表示每年都会有涨工资的机会，但是微乎其微，甚至于无。
潜规则四：面试求职者时，HR没有决定权，但有一票否定权。业务部门有人员招聘需求时，必须经过HR部门的同意，其目的是测算人工成本，保证人均效率。即使在遇到业务部门中意的求职者时，HR也具有一票否决权，即不建议录用，所以奉劝求职者在面试时千万不要迟到，不要毁约，不要给HR留下不守时不靠谱的印象。
潜规则五：HR经常两面为难，前后难做人。人们都以为HR工作很轻松，但事实是HR不仅要经常面对业务部门给的压力，还要处理员工的抱怨，处理企业和员工之间的纠纷，所以HR的工作做好了不会引起人们的主意，一旦出事就是劳动用工风险的大事，心累不已。
所以HR是好人的缩写，也是坏人的缩写，最后，瞒着老板偷偷告诉小编，你的行业都有什么潜规则呢？
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