转自HR学院

很多人都以为面试是公司在挑选求职者，尤其是面对自己心仪的单位和岗位时，大部分求职者都把自己放在一个低姿态，迫切的希望自己能被录取，更别说问面试官问题了，想想都紧张。

其实不然，面试是一个双向选择的过程，企业会根据岗位需求来询问你的工作经历，评估你的岗位胜任力以及工作稳定性，同样的道理，求职者也可以通过面试官来了解单位能给自己提供什么样的发展机会和薪资待遇等。

所以当面试官问：“你有什么要问我的吗？”，也就意味着，轮到你面试面试官了！

很多求职者在面试过程中遇到这个问题时，往往不能及时的进行角色转换，以平等的心态对面试官提出问题，担心问的多了会影响自己的面试效果，也害怕问了什么不该问的让自己更紧张，暴露更多的问题，于是干脆说没有什么想问的了，白白浪费了一个与企业平等对话的绝佳时机。

那么，当遇到这个问题后，求职者应该问些什么问题才显得既有水准又不失冒犯呢？下面结合小编自身经历为大家抛砖引玉：

一、基础级别问题：

1、请问这个岗位的工作地点和上班时间是怎么安排的？

2、请问这个岗位的工资待遇大概是多少？有没有五险一金？

3、请问面试结果会在多长时间内通知？如果没有通过面试还会通知吗？

二、专业级别问题：

1、请问这个岗位会不会提供一些内外部培训的机会？

2、请问这个岗位的晋升发展机制是什么样的？

3、请问这个岗位所在的部门是怎么进行工作分工的？

三、大神级别问题：

1、请问这个岗位是不是正式编制，签约单位是哪里？

2、请问咱们单位目前主要工作项目是什么？进展到了什么程度？

3、请问您对咱们单位的在同行业中的优势和发展方向是怎么理解的？

一般来说，随着招聘岗位级别越高，所提问的问题专业度也相对提高，所以普通岗位的求职者尽量问一些关于个人发展和岗位相关的问题，避免去谈论行业前景、公司规划等问题，因为面试官岗位级别有限，可能也解答不了这么高深的问题。

所以，当面试官问你还有什么问题想问的时候，千万不要傻傻的说暂时没有了，来而不往非礼也，掌握了这些反问技巧，你也能轻松面试面试官！

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