有关工资的事，从来都不是小事，因为工资不光是很多人的主要经济来源，也是其生活的保障。根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。下面为您介绍全国各地最低工资标准，全国最低工资标准排行，为您的择业提供参考意见。
从人社部最新发布的数据来看，31个省份中，北京、上海、天津、广东、浙江、江苏6个省份/地区的月最低工资标准均超过了2000元，贵州的最低工资为1680元。
来源：人社部网站
从上表中可以看出，在同一个省区市，分别有着不同档次的最低工资标准，这是什么原因呢?
根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
从上表中数据还可以看出，截至2019年6月，上海、重庆、陕西等3省份已调整2019年最低工资标准。
各省份/地区不仅有月最低工资标准，还有小时最低工资标准，从下图数据可以看出，北京是全国小时最低工资标准最高的地区，为24元。
其次是上海为22元，天津和广东排在三四，分别为20.8元和20.3元。
贵州小时最低工资则为18元。
来源：人社部网站
了解了全国各地的最低工资标准情况，肯定很多人认为最低工资和自己没什么关系？
其实最低工资标准影响以下三类人群：
1、基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
2、销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3、小企业员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
最低工资包含“五险一金”吗？
对于最低工资标准是否包括职工本人缴纳的各项社保和住房公积金，各地规定不一。如四川就明确包含在内，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
而北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
中国劳动学会副会长苏海南指出，不包含“五险一金”的最低工资标准，其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付，对于劳动者来说，拿到手的工资也就更多。
到手工资超过最低标准就合法了吗？
根据最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。
工资低于最低工资标准怎么办？
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向12333人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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