今年公务员职级并行制度实施后，很多事业单位管理岗位人员在羡慕的同时，也非常期待事业单位能出台类似制度，解决晋升问题。
近日，据了解，事业单位管理岗位等级晋升制度已经在海南、宁夏等地开始试点，有望在2020年事业单位改革完成后，面向全国全面铺开。下面我们看看试点地区的晋升条件有哪些？
宁夏在部分地区先行推出试点政策，其等级晋升条件：
现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核优秀，可晋升非领导职责八级职员；八级职员同样的条件可晋升七级职员；
新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分布晋升非领导职责八级职员、七级职员；
七级职员满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核优秀，可晋升非领导职责六级职员；
六级职员满13年，工龄满30年且聘期内有3个年度考核优秀，可晋升非领导职责五级职员；
乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准；
从宁夏设计的制度来看，把领导职务与非领导职务分开，基本思路和公务员职级并行一致。
事业单位岗位中的管理岗受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄，因此，关于事业单位管理岗位的改革，特别是职级并行，一直都是讨论的热点问题。但随着公务员职级并行制度的落实，事业单位管理岗位的晋升机制问题也纳入了工作日程。
我们比照公务员职级并行改革的情况来看，试点时间一般在一年左右，待试点成熟后，事业单位管理岗等级晋升制度在全国将推广实施，大家耐心等待吧~
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