您好，我是君山，一名站在中国教育最底层看教育、发声音的一线教师，感谢您的关注，期待与您交流，真诚与您做朋友！
教师工资高与不高？这其实并不是一个很神秘的问题！
发达地区，工资高点，欠发达地区，工资低点；城市学校，福利好点，偏远乡村，福利差点！与你所处的地区财政有关。
但为什么这些年，很多老师都抱怨教师工资低？
原因其实很简单，无非是教师工资还未能达到国家所能承诺给予的！要给的没给，自然要让想要的失望了！
工资低不是问题，但要求“甘于清贫”就是大问题！
从90年代的教师法开始，几乎隔一段时间就要提教师工资不低于、甚至高于当地公务员水平，但饼很大，很多地方却由于地方财政、领导意愿等多方面的原因，一直没有实现；老师们心心念念，失望却一波接一波接踵而来，于是也难怪很多老师要抱怨！
本来老师抱怨抱怨出出气也就完了，但是却总有一些专家、领导要跳出来说，“老师要甘于清贫！”这就真相当于打了你一顿，还要逼着你说，“打得好”！这就过分了！
教师跳不跳槽，与工资高不高无关！
更有甚者，甚至跳出来要说，“既然嫌工资低，那可以不干啊！”说这种话的人，纯属于站着说话不腰疼。我曾很多次解释过这个问题，这里再解释一遍：
1、教育对于很多人来讲是一种情怀。
每一个人都是从学校里出来，虽然不是每个人对于学校都很有感情，但是也一定有很大一部分人觉得学校生活更加单纯，喜欢校园生活，愿意接触年轻人、接触孩子。
我所认识的很多老师，尤其是师范类毕业后就报考教师，然后进入教师队伍的人，大部分是这样的情况。从与他们的交流中，我能感受到，从高考后选择报考师范类到毕业后选择报考老师，教育对他们来讲就是一种情怀！关于这一点，其实也能够从很多大学生愿意到大山里支教，很多大学毕业生甚至愿意到学校当廉价的代课老师中，都能够感受的到！
2、作为一份工作，不是说放就能放掉的！
年轻的时候，你可以有很多的选择，可以任性，可以撂挑子说我要一个更好的工作，享受更好的人生，可以世界那么大你想去看看。但是，一旦在一个行业里几十年，青春耗尽、棱角磨光、激情全无，背后又是上有老、下有小，一整个家庭需要你去支撑时，你除了想让家庭生活的更好一点，抱怨抱怨工资低，根本就不可能把赖以生存的“工作”，说丢就丢的！
更况且，要求“工资不低于公务员水平”，这不是老师提的，而是国家说的，是最最最合理的诉求而已啊！
网上的一种说法，“教师工资不高，为什么还有那么多人当老师？”
这话其实不对。东部发达地区，教师工资虽达不到公务员水平，但其实也不低，私立学校一年十几万，公办学校一年八九万也是有的，这些地区，教师温饱没问题，那自然是有很多人当老师的。
以浙江东部城市为例，每年老师报考也是十分热门的事情，考上老师也算家里的光荣。可中西部欠发达地区，尤其是一些山区，就完全不一样了，交通不便，生活艰苦，甚至听说很多乡村的男老师连老婆也讨不上，那如果是这样的情况，又怎么会有那么多的人当老师呢？所以也才会有网上广西这些地方教师招聘遇冷的情况发生啊！
那么，让老师工资高一点，到底是不是好事呢？
个人认为，老师工资高不高，并不是让老师个人爽不爽的问题，而是关乎整个中国教育的未来。因为只有教师待遇提高了，教师的门槛才能提高，教师的门槛提高了，教师的社会地位才能真正提高，教师的社会地位提高了，也才会有更优秀的人愿意当老师；也从而才能够在教师队伍中形成良币驱逐劣币的效应，进入到良性循环！
懂教育的人都清楚，教育不仅仅是教一点知识的事情，当今社会，知识的获取如果仅靠老师，那这个人肯定是要落伍的；教育其实是一种影响，是一棵树去摇另一棵树，一个灵魂去撼动另一个灵魂，优秀的老师给予学生的是比知识更重要的品格！
说更白一点，让更优秀的人教育祖国的未来，祖国的未来肯定才更有未来。