公务员是多少人梦寐以求的职业，考过后都有“中举”般的喜悦，但公务员队伍的晋升渠道就像金字塔，越往上越难，很多人会因为机遇、名额、年龄等多年“卡”在某个级别，尴尬地直到退休。
机构编制改革后，国家为了解决这种“尴尬”激励公务员更好地“保持工作激情”，实行职级并行制度，可以说是公务员赢来的“利好”，最起码多了“提拔的路径”。
此前确实有消息称，公务员将取消编制，改为聘用制，这消息属实，但并不是所有公务员职位都改为聘用制，而是公务员职位中的专业技术岗，而且也仅是部分岗位进行试点，实行聘用制。我们刚刚说公务员分类改革，就是将现有公务员岗位分为综合管理类、专业技术类以及行政执法类。
改革后更注重基层
录用公务员和公务员晋升的时候，高级人才就可以有自己的通道。这使他们专业素养的提高不受职业发展通道的限制，让他们也能在政府机关的岗位上发挥自己的聪明才智，更加专业化。从而更能为百姓提供更好的公共服务。
所以即便公务员推行了聘用制，也不是说就打破了铁饭碗。
从目前的形式来看，只是部分专业性极强的专业技术岗为了引进人才而推行了聘用制，这也是出于公务员队伍专业性人才缺失的现状。
不管如何，公务员目前还是大家所认为的最为“合适”的职业，各位有兴趣的考生一定要提前进行备考哦！