在职场上，几乎每一个老板都是在鼓励员工要好好努力，好好工作，好好上班，但是，等到升职加薪的时候，当初那些努力干活工作的人，却一直无法得到机会。

相反，那些工作不怎么努力，至少看起来没有你勤奋的人，却屡屡获得领导赏识，升职加薪。

是“天道酬勤”的古语错了，还是真的“早起的虫儿只能被鸟吃”？

01

H是一家外贸公司的策划师，工作踏踏实实，勤勤恳恳。

入职前2年，因为工作勤奋，连续获得了公司的优秀员工奖，这也激励着她更加卖力的为公司工作。

每天总是提前15分钟到达办公室，中午吃饭的时候也在不停的用手机搜索资料，甚至每天下班都是她锁门。

但是，进入公司的第3年，她却发现了一个问题，她整天努力工作，虽然获得了不少“奖项”，但是自己的工资并没有增长，职务也没有提升，甚至比她入职晚的员工都获得了升职加薪，她却仍在原地踏步。

面对着自己辛苦换来的一摞荣誉证书，她终于鼓起勇气，跟领导谈了升职加薪问题，领导说：“你工作努力大家都看的见，下次一定会考虑你，去年你不是刚刚得了优秀员工奖吗？”

H从领导办公室出来，认为得到了领导的认可，于是又开始努力的工作。

结果，一年过去了，她期盼的升职加薪仍然没有来，换来的只有一本写着优秀员工奖的“荣誉证书”。

到底是什么原因让努力工作的你，不能获得升职加薪的机会？

02

职场中很多人面临这样的困惑，明明工作很努力，也获得了上级的“认可”，得到了很多荣誉，但是却得不到重用，每次的升职加薪都与自己无缘。

其实，职场也是有劣根性的，如果你一味地努力工作，从来不图回报，甚至天天信奉“我若盛开，蝴蝶自来”的理论，那么也许升职加薪永远与你无缘，与你形影不离的只有那些虚无缥缈的职场“荣誉”。

那么，勤奋工作的人，应该怎么才能获得与自己付出成正比的汇报呢？

03

我认为有3条原则，或许可以帮到你。

原则1，主动说出来。

“会哭的孩子有奶吃”是职场中不便的真理，会做的不如会说的。既然你很努力了，就不要心里发虚，主动把你升职加薪的想法告诉领导，领导大多会考虑的。如果你不主动说，靠领导来猜测你的想法，那就有点对自己不负责任了，领导那么忙，哪有时间考虑你的个人问题！

原则2，要面包不要表扬

荣誉激励绝对会影响你的升职速度，你的荣誉证书获得的越多，可能你升职加薪的速度就越慢。老板的管理学里绝对有大半是讲平衡的，既然你获得了荣誉，那么，为了平衡，没有获得荣誉的人可能获得实惠。如果你多次获得荣誉，表现的很高兴，那么领导可能认为你是荣誉至上型的人才，就会更多给你荣誉，而不会给你面包。

原则3，适度表现你的不满

心里有怨不说出来，你要等着老天给你下雪鸣冤吗？如果我们努力工作了，却得不到晋升，一定要找领导理论，职场中，如果你没有一个替你出头的老爸，那么一定要学会自己给自己出头。领导也是欺软怕硬的，只要你提出的要求合理，领导多半会“惧怕”态度强硬又努力工作的你。