关于“挖墙脚”，很多人都不陌生。一个人在职场上干久了，成绩优秀，就会引起同行的关注，进而产生挖墙脚的想法。
职场人对于“挖墙脚”的态度很暧昧。如果公司没有足够好的前途，员工在哪里干都是干，一旦有人提供更好的薪酬待遇，员工自然会选择跳槽，被对方挖走。
其实，一些公司的高层对于员工被挖墙脚，进而跳槽，心知肚明。在面试场合，面试官甚至会主动向求职者提出这个问题。我们一起来看看。
刘晓辉，女，27岁。前不久，她通过58同城参加了某公司的面试，应聘行政助理岗位。在面试环节，面试官看完她在58同城上投递的简历对其过去经历、工作经验、个人现状、未来规划等做了全面的了解。
突然，面试官问道：“冒昧地问一下：假如有人给你200万，挖你去其他公司，你会跳槽吗？”
听到这个问题，刘晓辉怔了怔，她没料到，刚参加面试，就被问及关于跳槽的问题，看来面试官的套路挺深啊！略作思考后，刘晓辉回答道：“非常抱歉地告诉您：我会跳槽。原因很简单：我很想忠诚咱们公司，但目前我对公司一无所知，您就提及跳槽的事，那么所有公司对我的概念都是一样的，我自然会选择工资高的。”
面试官不甘心地追问道：“你认为你值200万吗？”
刘晓辉回答道：“说实话，我目前的能力确实不值这个价。对方既然愿意出这个价，自然是对我有了一定的了解，我会和他沟通。我想，一个以高价来吸引我的公司，显然比一个还没入职就考察我是否跳槽的公司更让我期待，您认为呢？”
听她说完，面试官尴尬地笑了笑：“你说得对，这个问题是我问得不恰当。不过，你能理性且爽快地对待这个问题，我觉得你很棒。”随后，便宣布录用了她。
看完上述故事，可能有人质疑：这样的态度能得到面试官的认可？我们想说的是，面试官也是人，也会动脑筋思考问题。很多求职者认为，只要话说得好听，就能得到认可，其实不然。面试时，只要你勇敢地表达出自己的态度，让对方看到你的坚持和原则，就能得到认可。