最近，延迟退休成为了人们关注的焦点话题。有人说2020年将出台延迟退休最新草案，以供社会各界讨论。也有人说2020年渐进式延迟退休将全面实施。不过，面对延迟退休政策，社会各界反对声是此起彼伏。群众不喜欢延迟退休主要原因有以下几个：
首先，现在中国人的平均寿命在76岁左右，如果延迟退休至65岁，那等于退休人员只能享受到11年的晚年生活。如此短的晚年生活，大家觉得缴纳养老金就很划不来。而如果是60岁退休的话，很多人还可以享受16年的退休生活，这让普通百姓觉得还是可以接受。
再者，很多国企下岗人员现在都已经是50多岁了，他们如今是在外打着临时工，还要从微薄的收入中拿出一部分替自己缴纳养老金，本来盼望再过几年可以享受到安逸的退休生活，没想到延迟退休意味着还要让他们多干几年，这让他们实在是在精神上面接受不了。
再次，一些国企或央企的工作岗位，还存在着一大批老职工，他们干着繁重的体力活动，觉得身体已经有点透支了，盼望着到60岁就能退下来，安度晚年。而如果推行延迟退休，那意味着他们还要干上几年，这让一批已经感到力不从心的老职工，觉得好像退休一下子又望不到边了。他们出于身体的考虑，也盼望着国家能够让他们早点退休。
但是，我们国家要延迟退休的理由也很充分，主要核心理由有二个：一方面，中国老龄化社会已经到来。截止2018年中国60岁以上老年人口达到2.4亿，占人口总量的17.8%。而越往后，退休人员数量将越来越多，这就会导致国内的赡养比越来越恶化。本来可能有3.2个在职职工养一个老人，现在可能要2.8个人赡养一个老人。所以，采取延迟退休已经大势所趋。
另一方面，养老基金已经入不敷出了，2018年职工基本养老保险基金收入是5.11万亿元，当年支出却达到了4.46万亿元。表面上看，收入略大于支出，但实际上国家财政补贴就高达1万亿。更有资料显示，如果任由目前形势发展下去，到2035年，中国的养老金的发放将会难以为继了。
面对，养老金所面临潜在的危机，我们认为可以通过三条途径来解决：一是，现在全国职工的养老金参保率只有38.8%，除了中小民企业不给职工交纳养老金外，还有个体工商户，以及农民工也不交养老金。所以，我们应该吸引广大农民工群体也参与到养老保险的队伍中来，这既要减轻企业和个人的缴纳养老金的压力，也要养老金全国联网，让所有人都能享受到养老金待遇，这样参加养老金的人积极性逐步增加，认缴的群体会越来越多。
二是，国家除了财政拨付资金充实养老金外，还可以让国企出售国有资产变现，或者每年让国企拿出10%的红利充入养老保险中。三是，盘活存量养老金，不仅要允许养老金投资资本市场，还可以让养老保险基金参与到国企混改中来。只要养老金能够保值增值，就会延迟养老金发生危机的进程。
实际上，如果实行了延迟退休，受延迟退休最直接影响的应该是70后群体，因为，到了2035年，70后群体可能刚到55-65岁之间。所以，大家都关心的是未来70后一代该如何养老？我们认为有以下几个办法可采纳：第一，70后群体可以在自己的基础养老金之外，再买一份商业养老保险。晚年如果遇到延迟退休或弹性退休制，那可以选择早点退休，并且多了一份商业保险收入，可以提高你晚年的生活质量。
第二，不管是将来延迟退休，还是弹性退休制，70后这一代还是要多存点钱，并且还要掌握一些理财的知识，这样才能保证在一般的通胀情况下，让资产保值增值，这样晚年有笔存款，更添一份安全感。第三，70后将来还可以通过“以房养老”的形式来支撑起晚年的幸福生活。这次延退养老制度，可能对70后影响比较大，我们既要寄希望国家能把养老金缺口能够及时补上，但也要替自己做好准备，别等到晚年发生没钱养老的事情。