退休人员年年涨工资,职工为何不涨工资?

2020-05-03   不执著财经

最近,喜闻退休职工的养老金迎来了16年连涨,平均每人涨幅达到5%。而在职职工尽管多年下来,整天起早摸黑,但工资却也没有涨多少。有的在职职工每月只拿三四千元工资,而退休人员每月拿五六千元也比较普遍。于是,很多民众建议,在给退休人员涨工资的同时,也要考虑一下在职职工的收入也要适当的增加一些

而我们认为,退休人员年年涨工资,主要有以下几个因素:其一,国内物价连续上涨,为了保证退休人员生活质量不下降,而且还要达到稳中有提高的效果,所以国家每年会给退休人员涨工资。其二,国内经济形势这几年总体向好,而这也与广大退休人员曾经无私奉献是分不开的。所以,经济增长了,也要给退休人员分享到改革开放的硕果。其三,国内养老保险总体收支平衡,略有盈余,这主要是国家财政拨付、国有资产变卖,以及养老金入市获得不错的收益率

显然,退休人员年年涨工资,主要是由社保基金方面给付的。而在岗职工收入涨与不涨,到底涨多少,则由以下几个因素决定:首先,你的工资是由劳动力或人才市场决定的。如果人才市场定得高,企业给你订得低,你完全可以通过跳槽来涨工资。此外,企业行政人员收入较低,而技术人员收入相对较高。企业给职工涨不涨工资,主要看替代性强不强。如果企业想留住你,就会经常给你加工资。而普通行政岗位也就不怎么涨工资了。

再者,职工工资是由企业的效益挂钩的,如果遇到好年景,企业生意兴隆,给所有职工阳光普照一下,如果企业效益不好,连自己生存都发生困难了,那不仅不会给你涨工资,而且还会削减你的工资数量。通常劳动密集型行业企业收入较低,而技术含量相对较高的企业,企业给出的工资就会更高一些。所以,职工工资涨不涨,与你所在的企业效益是有很大关联的。

最后,工资涨不涨,是你所处的行业来决定,像一些垄断企业效益都不错,可以给员工年年涨工资,而那些民营企业,生存都很困难,是很少给职工加工资的。此外,IT、金融、房地产等企业有机会年年给职工加工资,而一些餐饮、旅馆、传统制造业等,本来市场竞争就很激烈,利润就比较薄,就不太可能会考虑,年年给职工涨工资的。

退休人员年年涨工资,主要是我们国家对他们的关爱,感谢他们为国家发展做出了巨大的贡献,让他们晚年能有一个安逸的退休生活,退休职工收入是由社保基金来发放。而企业职工也想涨工资,要看你工作的替代性,如果随便找个人就可以替换你,那这个工作不仅收入不高,而且很难年年涨工资。同时,还有企业上一年的效益好不好、所处的行业,不同的行业,涨工资的概率都是不同的。说白了,在职职工涨不涨工资是由企业和老板决定的。如果想年年涨工资,那就要提高自己业务能力(出好业绩),或者具有较强的不可取代性。