教师的工资一直是大家关注的焦点，目前老师的教师绩效工资一般分为两部分，一是基础教学考核可以获得绩效工资的70%。剩下的用于奖励优秀教师还有学校领导的津贴。其实以前的绩效工资就是羊毛出在羊身上，就会让很多的老师感到不公，所以为了提高教师的积极性，进行绩效改革是合理的。

1、工资高低以工龄为主，不再偏向职称

长期以来，教师的工资是由职称评定的。他们的职称越高，工资越高。退休工资也以这一标准为依据。教师工资改革后，倾向于按工龄计算工资，降低职称工资在工资中所占的比例。这一措施有利于教师在教学中安心。

2、进行落实绩效增量工资

所谓绩效工资就是为了提高教师的教学积极性而设立的。地方财政应负责这部分工资的支出。但是，在实施过程中，大部分教师的绩效工资都是基本工资的30%，也就是说，教师的绩效并不高，所以当月的基本工资并不能完全得到。此外，一些学校还会用绩效工资来补贴其他工作人员，导致教师的工资有很大的折扣。现在，教育部提出要实行绩效工资增量制，用绩效工资来衡量教师的工作态度和工作成果，而且只能用绩效工资来衡量教师的工作态度和工作成果，才能真正发挥激励作用。这样，教师不仅可以获得全额的基本工资，还可以通过提高教学质量获得额外的绩效工资。

3、落实对边远地区和乡镇教师的补助

由于其独特的地位，一些贫困偏远地区和乡镇的教师补贴无法落实。从现在开始，不仅要对这些地区的教师进行补贴，而且越是往基层的地方，补贴力度越大。未来基层教师待遇政策必将更加完善。

其实，适当的涨工资可以调动教师的积极性。而且，由于教师薪酬改革的不断发展和教师职称评定的进一步完善，教师的薪酬水平将会越来越高。越来越公平，让老师们为自己热爱的行业感到高兴!