经常会有人抱怨自己工资低，而去羡慕别人工资高，我们先来看几个经常发生在我们身边的例子。

例子一：

工资20000的人收到领导的临时工作安排，回复：好的，我马上去办；

工资5000的人收到领导的临时工作安排，回复——切，我才懒得回复。

例子二：

月薪20000的人突然接到加班通知：“你以为我走了吗，我还在公司。”

月薪5000的人突然接到加班通知：“您好，您所拨打的号码已关机。sorry......”

例子三：

月薪20000的人迟到了：“老板，我迟到了。”

老板：“没事儿，上班去吧。”

月薪5000的员工迟到了：“老板，对...对不起，我...迟到了...”

老板：“财务室去交一下罚款。”

当你工资5000时，如果像工资20000那样做事，结果是否会不一样？

在你工资5000时，就要像工资20000那样做事，只有先体现20000工资的价值，才能获得20000工资的回报。

有个刚毕业月薪5000的女生，做新媒体运营的，但是每天编的稿子漏洞百出，经常有错别字，语句也不通顺，老板气得拍桌子，这女生却回了句：“一个月就5000的工资，你还想让我怎样？”

这就像我们买了条便宜的牛仔裤，没穿两天就破了个洞，于是自己安慰自己：“反正是便宜货，花了这么点钱，差不多也就这样了。”

老板付你工资也是一样的道理，所谓一分钱一分货，你只有在拿5000元工资时，体现出了20000的价值，老板才愿意买单，否则你一辈子都原地停留在5000块的价值。

有一个朋友，刚毕业的时候工资只有4000块，但刚转正的第二个月，领导就给他破格涨到了8000块。

原来，每次领导要的文稿，他不仅能掌握领导的需求写得很完美，还会拿出好几个备用版本给领导挑选。这就是4000元的工资，8000元的价值了。

你知道“做好”和“做了”的差距吗？

公司楼下停自行车的地方，有个看自行车的大爷。

夏天烈日炎炎，员工下去取车的时候，大爷都会拿着一块湿抹布笑着走过来，帮大家擦擦坐垫，给坐垫降温。大爷从来没开口提过什么，但大家有事没事都会给大爷带来一些吃的喝的用的，或是一些新奇玩意儿。

这位大爷和其他看自行车的人的区别，就是“做好”和“做了”的区别，其所带来的结果就是，大爷除了拥有每月物管给的微薄工资，还获得了更多人的赞赏，也获得了一些额外的财物。

所以，在你月薪5000的时候，就要尽可能的以20000的标准来要求自己。或许不会马上获得20000这么高的工资，但必然会加速你的成长，成就你的更高价值。