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随着国家二胎政策的开放，越来越多的三口之家渴望变成“四口之家”，国家法律对于二胎产假也有着明确的规定，享受二胎产假本是职场女性的权力之一。但在最近的一个事件中，一位女教师在休二胎产假的时候却被举报。

程老师毕业于北京师范大学，是一家重点高中的高二语文老师，她年轻干练、性格开朗、专业水平强。去年的她如愿怀上了二胎，满心欢喜的等待着腹中宝宝的降临，与此同时，她也一刻不敢放松自己的工作，怀孕期间从未请过一次假。

但由于孩子情况不太好，程老师最近准备提前两个月休产假。正值高二升高三的关键时期，看到带了孩子两年的主课老师因为二胎休假而要更换其他老师，家长们炸了锅。“怎么回事啊，什么时候不休，偏偏关键时候休产假”、“产假随时可以修，孩子的前途只有一次！”、“这时候休产假，太影响孩子学习了！举报她！”。

程老师被举报了，举报原因是要休产假会影响孩子学习。这是学校成立这么多年来第一次收到这样的举报。

诚然，高中时期是孩子学业中最重要的时期之一，家长关心孩子教育很正常，但这能成为剥夺女老师休二胎产假权利的理由吗？

关心孩子教育很正常，但是也不能剥夺其他人应有的权利！

第一，二胎产假符合法律规定

很多家长都希望通过高考来改变自己孩子的命运，“望子成龙”、“望女成凤”的期望在这一时期到达了高峰。在高二升高三的关键时期更换主课老师，家长们有焦虑、着急的心态其实是可以了解的，但二胎产假是国家法律规定中女性享有的权力之一，这项权利合情合理合法，家长们未必不知情，且校方已经提前安排程老师和另一位老师进行了工作交接，孩子们的课程可以正常进行，学业也不会受到影响。

第二，家庭教育比学校教育更关键

在教育孩子的过程中，除了学校教育的课程之外，家庭教育其实更为关键。很多家长以为把孩子送进学校之后，孩子的成长、成绩就全权由学校负责，孩子成绩下滑时、孩子不听话打架时、孩子性格变化时总要抱怨学校抱怨老师的教育方法有问题，甚至在班级微信群里破口大骂，而自己每天只顾工作忙碌，根本对孩子们的所学内容和学习情况不管不顾，也忘了自己才是孩子们的终身首席导师。

第三，家长学校相互配合才能让孩子成长的更好

学校只是一个系统性、阶段性的学习场所，而家长则是在学校学习之余，进行查漏补缺，塑造孩子性格的重要环节。平时家长们要密切关注孩子们的学习和身心发展情况，当孩子们在学习方面遇到阻碍或是问题的时候，家长们应该做的是分析原因、解决问题，帮助孩子们能更快的投入到学习中去，而不是去抱怨、去谩骂。

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