大部分领导在带领团队时，为了省心省力和自身的利益，或多或少都会做一些欺负下属的事情，在职场打拼的老油条们，相信都有被领导故意欺负的经历;在现实的职场中，那些不太听话的下属，以及领导身边的心腹，是领导经常欺负的对象;可能有些下属认为自己工作能力强，对公司的贡献也不小，只好站出来向领导申请自己应得的权益，但是这样的下属最容易吃领导的亏;在领导的世界里，下属要想让自己能者多劳，除非是领导已经拿到满意的利益了，否则任何下属都免不了被领导欺负。
公司里新来的同事嘉怡，是一个刚刚毕业的女大学生，对于身边的同事们都比较善良，当同事们有求助于嘉怡时，嘉怡都不会拒绝;正是嘉怡的这种性格，被领导给利用了;有几次本来是领导亲自去做的事情，却安排给了嘉怡去做，事后也是将功劳揽在自己的身上;嘉怡有时候工作量会多一些，就会造成工作延迟提交的可能，对于这样的情况，领导也是对嘉怡的工作指手画脚，总是让嘉怡改来改去，嘉怡就是典型的被领导欺负的对象;嘉怡还没有等得到转正，由于受不了工作上的压力，只好选择了离职。
在职场中那些越老实的人，越容易成为别人欺负的对象，要是被同事欺负，自己还能够找一些技巧给怼回去，要是碰上喜欢欺负人的领导，那么只能选择忍受或者离职;在领导面前直接翻脸，绝对不是最好的解决方法;领导之所固定的欺负某些人，都是因为这些下属身上的弱点被领导发现了;其实，在职场中那些混的最好的人，是做人做事特别圆滑的同事，这些人最大的能力也是能够看清楚领导喜欢用的套路，然后尽最大努力保护好自己;下面小编就来为大家分享，领导在欺负下属时常用的三种方法，不想再被领导欺负的同事们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导尝试给下属增加额外工作量
当领导不明白下属是不是好欺负时，一般都会试探性的给下属增加任务，尤其是公司里那些新来的年轻人，欺负这种员工不仅可以增加团队业绩，还能够起到优化团队的事情;不管在什么公司中，这种事情都是比较常见的，当下属刚刚完成本职工作时，领导肯定会常识性的增加些任务，要是下属无条件的接受了，就会给了领导欺负人的理由;可能有些新人会想，自己刚刚加入公司，最好不要随便拒绝领导，但是拥有这种想法的人，很容易被领导习惯性的欺负;所以说，年轻人在遇到领导习惯性给自己增加任务时，最好是找个合适的理由拒绝。
二、领导让下属让出得到的好机会
那些在工作上习惯被领导欺负的人，领导对待这种下属时，往往表现的也会肆无忌惮;相信大家都明白公司里的晋升，都是靠能力和业绩说话，有时候并不是完全由领导一个独断专行，毕竟升职的考核标准和下属的业绩，领导是无法改变;一旦好说话的下属，凭借自己的能力拿到好机会时，领导为了自己的利益着想，也会做一些游说这种下属的事情;领导会对下属说一些好话，并且不断的恭维夸奖，主要是表达下属的能力强，很容易获得这种晋升机会，想要下属让出给其他的同事，让下属抓住下一次的晋升机会就行了;大家要明白，虽然自己有能力、有优势拿到这种机会，但是这种晋升的机会少之又少，还不知道几年出现一次;所以说，大家在遇到这样的事情时，最好是果断拒绝领导的要求，成功晋升后的你，原领导对你也无可奈何。
三、领导干预下属利益分配的事情
下属们根据自己的业绩，拿到属于自己的回报，都是很正常的事情;可能领导不会干预大家的业绩，但是会干预大家回报的分配问题;在现实的工作中，大部分领导为了自己的心腹或者亲属，经常会做一些干预利益分配的事情，而且对工作付出多的下属也不会太有意见，毕竟领导有各种收拾下属的方法，这是下属们敢怒不敢言的原因;领导故意打压那些对公司贡献大的员工，这是很明显的不公平;面对这样的事情，大家可以保留证据，等着有机会可以向高层汇报就行。
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