现代社会，是人才的市场，是人才的竞争。

1

写在前面

7月23日，一张华为总裁办电子邮件截图在网络流传。这封电邮显示，华为今年将从全世界招20-30名天才"少年"，往后每年增加，调整队伍作战能力。同时，制定了2019届顶尖学生年薪制方案：8位2019届应届博士生年薪89.6万起，201万封顶。

邮件正文写道，华为公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。

2

草根时代

上世纪末，本世纪初，我们经历了一个怎样的时代？

草根时代。

这个时代，只要你有梦想、你有创新，你就能开辟出一条属于你的路。

送粥奶奶、微笑天使、垫钱哥，他们如星辰般璀璨、闪耀，点亮了这个时代。

一首《春天里》红遍网络，旭日阳刚，两个落魄的人，一把破木吉他，一份对梦想的执着和渴望，让他们一步一步地走向成功。

多少人为他们的演唱而落泪，不是因为歌喉，而是因为梦想。

"请把我留在，留在春天里。"

这是他们留给观众的草根梦想，是对现实的无奈，更是对人生理想的不懈追求。

这个时代，文凭不重要，

重要的是你要胆大、你要有魄力、你要有眼光、你要踏实的去做。

然后就赚到了第一桶金，也收获了人脉。

昔日的旭日阳刚，如今已经很少见。更有媒体报道，说王旭在地下通道卖唱了。

这个时代，已经过去了。

3

知识时代

当草根已经不再作为一个高频词屡屡被提及的时候，知识时代便随之而来。

社会分工逐渐形成体系，大小垄断不断形成规模。

草根的生存空间也越来越小。

唯有学历拔尖、知识丰富的人才有市场。

华为的高新不是噱头，而是时代的要求。

今年，网上有各种类似的消息：

阿里星计划　年薪平均估计60w左右，上不封顶，本科生-博士生都有机会入，CTO直接面试，每年招10人，半年base美国office的机会。

百度少帅计划 IDL部门（机器学习、深度学习），年薪100w+，每年9人，30岁以下，工作地北京、深圳，一年后硅谷或常青藤名校访问至少半年，三年后带领20-30人团队。

腾讯技术大咖 全球TOP100 CS相关硕士博士毕业，人工智能相关，待遇：上不封顶，深圳市还有"孔雀计划"160w的奖励。

Google/Amazon/Facebook/Apple等 硅谷科技公司巨头，如斯坦福这样的名校毕业硕士，去Google就有可能达到20W美金/年的package。

在年初接受央视采访时，任正非表示：

"公司目前应该至少是有七百多个数学家、八百多个物理学家、一百二十多个化学家，还有六千多位专门在基础研究的专家，再有六万多工程师来构建这么一个研发系统，使我们快速赶上人类时代的进步，抢占更重要的制高点。"

不说，不代表不存在。

不说，不代表人才不重要。

华为的此次薪酬公开，让我们更清楚的意识到：

高学识、高素质的人才才是这个时代的宠儿。

4

写在最后

多年前，在一部电影里有句预言式的台词：21世纪什么最贵？

人才。

各大公司都给这句台词做了注脚。

今天我们走在国外街头，拍一张风景照，结果镜头里硕大一副中国企业的海报，发朋友圈别人还以为是国内游。

这是中国人的自豪，也是各类人才的自豪。

因此，当我们再看到华为世界范围内争夺人才的消息时，也没什么惊讶。

至多就是情绪上的波动：我也要更加努力了。

当技术越来越先进、国际化进程越来越快速的时候，人口红利也渐渐变成人才红利了。

以往西装革履奔波于各大招聘会上的大学生，现在也很少看到了，更多的是在各大招聘网站上选投中意的公司、中意的岗位。

这是时代的发展，也是时代的要求。

高考前家长说的"上了大学你就轻松了，现在先辛苦一点。"这句话你不能再相信了。

因为"人才"的概念已经被重新定义，绝不是上了大学的就是人才。

君不见，

任正非签的这8名应届生的背景吗？

作者简介：阿汤，民营龙头企业HR高管、生涯规划师、教练；擅长优势教育、优势职业；关注个人成长、心理健康。