现在用现金发工资的工作单位越来越少，以前用信封装现金发工资的场面逐渐变成年代感的象征，现在大多数企业会选择直接将工资打到员工的银行卡里，更加方便快捷。但是很多员工也会发现一个问题：每到一家新企业时，人事都会要员工去办企业指定银行的银行卡，用来领工资。长此以往，员工手中就多了很多家银行的银行卡，空置卡太多，十分不方便管理，所以有人就有这样的疑惑：为何企业发工资要让员工统一办理一家银行卡？原来背后有这些“猫腻”。
便于管理
站在企业的角度上，企业要求员工统一一家银行卡发工资的最根本的原因是为了方便，节省人事和财务不必要的工作。一般来说，一家企业员工统一用一家银行的银行卡领工资后，财务每个月只需要核实完员工的具体工资，再将工资报表发给银行，让银行根据银行卡号挨个转账即可。
如果不统一银行卡，在给员工工资转账这个繁琐的过程中很容易出现失误，就算财务用网银不需要跑到银行柜台进行转账，跨行转账到不同的银行卡时除了卡号还要填上具体的支行，尤其是那些员工数较多的大企业，平白增添了不少工作量，还容易增加错误的几率。如果统一成一家银行卡，财务后续核对账目时更加清晰明了，也更便于企业管理。
节约成本
众所周知，跨行转账要收取一定的手续费，大部分银行跨行转账时要收取转账金额1%的手续费，最低1元，50元封顶，如果不将员工的银行卡统一为一家银行，那么跨行转账时的手续费该由谁承担呢？企业自然是不想平添这笔开支，员工本人也不愿意自己到手的工资减少。
如果在同一家银行的业务量够大，企业或许可以与银行沟通进行一定的减免，但如果员工的银行卡所在行和所在地五花八本，达不到一定的数量，银行也不会给予相应的优惠。一个月工资为5000元跨行员工，每个月就要多花50元的手续费，如果有几百甚至几千上万个这样的员工，企业所承受的损失金额就十分庞大了。
获取银行优惠
银行有时会与企业达成优惠协议，如果一个企业的员工都办理同一家银行卡，那么会给银行增添大量的用户群体，还有可能增添存款数量，而且一个企业工资账户上的存款也不容小觑。而企业在获得便利的同时，由于账户上长期有大量的现金流水，在无形中就增添了企业在银行中的信用额度。
就像支付宝的花呗一样，越用这个额度就会越高，长此以往，企业在这家银行贷款进行资金周转时的难度就越小。在这时，企业的现金账户可以与银行沟通获取高息，而在银行的贷款也可以凭借业务往来获得一定的低息、高额度优惠，达到银行与企业双赢的局面。
看完这些，大家应该能明白为什么企会让员工统一办理一家的银行卡作为工资卡了，对于企业来说，让员工办理一家银行卡百利而无一害，既便于管理，还节约了成本，最后还能获取银行的优惠。