2019年11月18日，25岁的北京自闭症青年徐邦杰，在一份劳动合同上签下了名字，合同上的岗位是网络管理兼行政、宣传助理，从此他每个月能拿到3000元的工资，且五险一金齐全。
这份合同的甲方百行宜众，是北京一家专注于为残障人群及助残社会组织提供法律咨询、援助、培训等服务的公益社会组织。邦杰是其第一位自闭症员工。
在合同的背后，邦杰和百行宜众历经了7个月的磨合，这对双方来说都是一次前所未有的挑战。
邦杰展示他的劳动合同
行政、翻译都精通
自闭症青年每天这样工作
11月27日上午8点50分，北京二环边一栋写字楼里，一位留着短发，穿着黑色羽绒服，身型高大的男生正在电梯处观看小屏幕上的广告，丝毫不在意周围坐电梯的人,有同事招手说“Hi”,他也没有回应。
小屏幕上的时间跳到8点59分，他收回目光，坐上电梯来到3楼的办公室，也不看办公室中已经就坐的4位同事，径直走向了右手边的第二个工位，打开了桌上的笔记本电脑，并抬头看了看贴在墙壁上的工作日程。
这是徐邦杰正式签署劳动合同后的第9天。
邦杰的工作日程表
9点30分，办公室中的行政专员魏海霞找到邦杰，说有一些文件需要重新分类整理，俩人很快开始了工作。魏海霞找出对应文件，邦杰则把回形针拆下，从其中抽出几张，分类摆放，再重新扣上回形针。
在这期间邦杰不知道看到了什么资料，用软糯的声音问魏海霞：“我是自闭症员工么？”
得到魏海霞肯定的答复后，邦杰陷入了长久的沉默，但手上的动作始终没停。
文件整理结束后，魏海霞又传输了一份PPT给邦杰，指出要从PPT中挑选内容排版打印，并建议6张整合成一张，但是邦杰却始终没有办法对齐排版成功。
魏海霞很快发现了这个问题，她建议邦杰用4张PPT的模板重新做，邦杰接受了，但还是向魏海霞反复确认“是用6张，还是4张？”
邦杰正在排版
工作了近两小时后，邦杰似乎累了，他把椅子稍稍推离工位，右腿叠到了左腿上，还打开了一包薯条，但他的一只手和视线始终没离开电脑。
11点30分，邦杰突然站了起来，一句话不说地跑出办公室，同事们习以为常，他们知道这个点邦杰必须去吃饭，而且从来都是独自一人。
下午的工作从13点开始，邦杰眼神有些迷离，他打开了一个Word文档，长时间无动作地盯着电脑屏幕，然后在Word上尝试不同的字体以及颜色。15点左右，邦杰似乎想起了啥，打开了一些英文网站，翻阅截图并翻译，这也是邦杰日常工作的一部分。
是邦杰日常工作的一部分。
邦杰正在写每日总结
16点左右邦杰打开了一个新文档,写下了今日工作总结，紧接着17点整，邦杰背上背包，一言不发地快步走出办公室，在寒风中汇入了晚高峰的人流，没了踪影。
人群中，他和北京千千万万自食其力的劳动者并无区别，而这一切开始半年前的一天。
希望有个自闭症员工“看家护院”
2019年4月初的一个下午，百行宜众的创始人范晓红推开了办公室的门，看着空无一人的房间，刚出差回来的她突然想起，因业务调整等原因，所有员工都已离职。
做公益法律援助近10年，范晓红经历过无数艰难的瞬间，但这个下午，她觉得好疲惫。
范晓红迅速做了决定：找一个稳定的员工。没有什么别的要求，保证早上9点到下午5点守在办公室，在她出差的时候能看家护院，就足够了。
因为长期与家长们交流，范晓红觉得自闭症员工稳定忠诚，所以她把招聘的目标放在了自闭症青年身上，
恰好，北京一家专注心智障碍群体的社会组织——融爱融乐心智障碍者家庭支持中心的就业辅导员推荐了邦杰。（注：就业辅导员是企业和心智障碍者之间的桥梁，不仅要支持指导心智障碍者如何工作，还要为企业提供相应的策略，感化企业工作氛围）
简历上显示邦杰是北京本地人，在国外读过书，还上过大学，学的是UI设计，无严重情绪问题。范晓红有了兴趣，马上安排了一场面试。
邦杰和同事
“你每个月想要多少工资？”
“不是5000就是10000。”范晓红看着对面这位25岁青年认真的神态，有些哭笑不得，从百行宜众目前的情况来看，没有办法承担这样的工资要求。
不过在邦杰的表情中，范晓红捕捉到了一种不服输的心气，那个样子仿佛在说：你不识货，我就值这个钱！
这份心气深深打动了范晓红，她立刻做了决定，招募邦杰成为百行宜众的第一名自闭症员工，不过工资还是先按照北京基本工资标准来发放。
2019年4月11日，邦杰正式来到百行宜众上班。当天下午，范晓红安排邦杰跟着车去残联送资料，结果邦杰把资料和工具箱放进车里后，觉得自己的工作完成了，就准备下班。范晓红和在场的就业辅导员解释了半天，才让邦杰明白了还没到下班的时间以及自己要做什么。
这一切被写字楼的保安看在了眼里，事后范晓红见状赶紧给保安打招呼，说明了邦杰的情况，隔天又找到了写字楼的物业经理，得到了两者的理解。
可还没等范晓红舒一口气，各种问题自己找上了门来，这不仅有邦杰工作效率和沟通理解方面的问题，还有意外的发生。
邦杰开始的岗位是设计，但是邦杰制作海报或者宣传页所需的时间很长，一个普通设计半天能做完的设计，他可能需要三天甚至更久。而且对于一些需求的理解不到位，有时候范晓红说了半天要求，但邦杰却依然按照自己的想法来。
邦杰设计的工牌
也是上班后不久，邦杰和另一名刚来的新同事待在在办公室里的时候，突然爆发了严重的情绪问题，动静很大，一张电脑椅因此被压得松动，范晓红赶回来后多次询问那位同事缘由，但具体原因始终不明。
这次意外发生后，范晓红心情很复杂，她甚至怀疑自己是不是做了一个错误的决定，心中有了让邦杰回家的想法。
可第二天上班，邦杰一幅乖乖的模样，残联那边也有好消息传来，邦杰的情况可以签署6个月的三方实习协议，这意味着百行宜众不用再按工资标准支付报酬，残联会给予补贴。范晓红心一软，决定还是让邦杰留下。
范晓红也开始调整心态：尽管邦杰在国外读过书，也上过大学，但是这并不能说明他的工作能力多强。
在范晓红的引导下，邦杰开始尝试一些行政、翻译、信息收集等工作，慢慢找到了自己的定位，并依靠自己创造的价值，赢得了这份正式劳动合同。
在同事眼里，邦杰的工作能力可能够不上“优秀”，但绝对是一名团队中最可靠的成员，他身上迸发出的细致与专注也一直影响着每一个人。
从不迟到的员工
能为办公室带来什么改变？
对于邦杰的表现，范晓红很开心，首先是她的目的达到了，在职大半年，邦杰从未迟到过，每天早上9点都会准时出现在办公室，也很少早退，“看家护院”的职责邦杰很完美地做到了。
而且邦杰不仅自己不迟到，还会教育别人。范晓红就说，作为老板的她有天迟了些到办公室，邦杰见了她， 毫不留情地说了句：“工作要认真！”而范晓红不知道该如何解释，气氛一度很尴尬。
有这样一个活生生的榜样，迟到的现象基本消失。
因为出勤稳定，作息规律，跑得快等优势，办公室的快递被邦杰全包了，经常出差的范晓红再也不用在旅途中想着快递的问题。后来，同事们的快递也都喜欢写上邦杰的电话号码，邦杰也成为了办公室里的移动快递柜。
自从邦杰来了后，百行宜众的办公室成为了植物的幸福家园，大量的植物得到了邦杰的细心地照看，长势喜人，其中大部分也成为了招待客人时的伴手礼。邦杰自己制作的包装盒以及员工牌，也深受同事们喜爱。
浇花
最重要的是，邦杰的出现，让百行宜众整个团队对特殊群体有了更深入地认识。
行政专员魏彩霞说，她对邦杰的态度从一开始的害怕，到接纳，再到现在的信赖，邦杰专注细致的工作方法对她影响很大，她做事也更细心了。
志愿律师杨律师也表示，曾经以为自闭症都是电影里的那种天才，但是真正接触到自闭症后才发现了原来并不是那样，与邦杰的相处让她明白了心智障碍家庭所面临的现实困境，让她为这类家庭提供援助时能更心手相应。
如今，邦杰就仿佛百行宜众里的一个小团宠，大家都轮番夸奖他，给他零食吃，都和谐有爱地在一起。办公室中最有成就感的事就是能得到邦杰分享的零食，杨律师就因为一块薯片成为所有人羡慕的对象。
一场天时地利人和的融合
自从邦杰在百行宜众成功就业后，前来找范晓红咨询的自闭症家庭就络绎不绝，他们都希望自己的孩子也可以像邦杰一样工作。这个现象在邦杰正式签订劳动合同后，更为热烈。
面对越来越多意愿强烈家长，范晓红只有苦笑，在她看来邦杰的成功就业除了他自己努力，还充满了巧合性，是一场天时地利的融合——
1.招聘意愿精准。范晓红希望招聘一名稳定的自闭症员工，而其他公司或企业的招聘中，心智障碍者往往不是首要选择。
2.邦杰是一号员工。在范晓红如今的团队中，邦杰是资历最老的。办公室里的两个员工以及两个实习生，刚来时都得喊邦杰一声“杰哥”，这无形中提高了大家对邦杰的尊重和包容，杜绝了老员工抱团抵制的情况出现。
3.邦杰找到了自己独有的价值。很多自闭症员工就业困难是因为，工作效率和沟通理解能力偏低。但是邦杰目前的工作没人能替代，他包办了日常规律性的浇花、打扫卫生，拿快递，翻译，收集信息等，创造了独特的价值。
4. 环境的支持。邦杰存在着些不好的习惯，比如在电梯口看广告、上洗手间不关门、在洗手间走廊上发出奇怪的声音、拍手大笑等等。但是大半年来范晓红从未收到一起投诉，甚至写字楼里的保洁阿姨和保安还会给邦杰提供帮助。
5. 不计成本的投入及接纳。范晓红回忆起之前磨合期的种种“事故”，她认为接纳一个自闭症员工是需要大量投入的，这种投入不仅是金钱精力上的，还有一种整体思想价值观上的投入。而这些恰恰是很多用人单位不会优先考虑的。
范晓红正指导邦杰工作
这些因素的存在让范晓红不敢再轻易招收自闭症员工，因为她觉得没有完全把邦杰摸透，整个百行宜众也并没有完全“消化”邦杰，谁也没有把握复制这样的成功例子。
一旦做得不好，很容易对自闭症患者及家庭造成不可逆的伤害。
范晓红越来也深刻地认识到，融合是一件很专业的事情，未来她和百行宜众至少要做到这三点：规模的扩大，融合环境的铺垫，以及科学的岗位匹配机制之后，才敢招收第二名自闭症员工。
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邦杰是如何从一个特殊孩子成长到都市白领，这25年他的成长经历是怎么样的？
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采写 | 羲铮 编辑 | 当当
图片 | 羲铮 内容顾问 | 孙旭阳