现在正是大学生毕业的时候，很多企业又开始大规模招工了，相信不少朋友有这样的经历：刚进入一家公司，然后公司的老员工都集体辞职，剩下的都是一些新兵蛋子。遇到这样的公司，一定要格外注意，里面一定有一些问题。下面是一位读者分享的经历，大家一起来看看：
小张是去年大学毕业，当时加入一家公司，和他一起入职的还有6位新员工，才入职公司两三天，工作就有一批老员工集体辞职了，只剩下两三个老员工，小张他们都觉得非常奇怪，是不是这家公司有什么问题？新员工都在底下猜测，大家都想着，要不就辞职吧。
后面老板亲自出马，依次和每位新员工谈了一次话，在和小张谈话的时候，老板说了很多客套话，意思就是让小张不要走，而且承诺还可以加一千块钱工资，小张没有当场同意，只是说自己回去多考虑一下。
事后小张和几位新同事私下交流了一下，才知道老板给所有新员工都加了一千块钱，希望大家留下来好好的工作。后面大家转念一想，反正出来也是为了学习，就跟着老板好好干呗，工资也比其他地方高一些，小张这批新员工就集体留了下来。
在这一个月里面，因为公司人力空缺，为了把公司任务完成，小张他们都是加班加点的干活，有时候一个人干几个人的事，在这种忙碌的状态下，很快一个月就过去了，到了发工资的时候，真的按老板所说，加了一千块钱的工资，但是这一个月的加班，却没有加班费，跟入职的时候说的不一样。
小张他们集体找到了老板，老板却非常无辜的说道：这段时间大家的辛苦，我看在眼里，公司马上面临转型，希望大家再努力一下，后面你们都是公司的元老，各种福利肯定少不了你们的。
小张听完后觉得有点懵，老板这意思就是不给加班费了，那加到一千块钱的意义是什么呢？就跟没加一个样，而且每天干的累死累活的，却没有得到自己应得的工资，越想小张觉得越憋屈。
第二天小张去公司的时候，就跟老板递交了辞职申请，上个月工作的加班费，小张也不打算要了，老板后面发短信给小张，小张也没有看。虽然其他几个新同事都留了下来，但是小张还是很决绝的离开了，他觉得在这样的地方呆下去，没有任何意义。
你认为小张应该辞职吗？你觉得老板后面会兑现自己的承诺吗？欢迎大家在评论区交流！