1、能者多劳是最大的伪命题。
不是你越能干就越受赏识，是越能干的同时，找机会让老板发现你不仅勤快能出活，还有对业务发展和规划的战略性眼光及布局。
能被提拔当领导的永远不是能干活，而是能布局。
2、职场永远不存在平等对话。
这里的不平等指的是，很多人以为工作中结识的客户也好，合作伙伴也好，是可以发展为长久资源的。但现实是，当你以一个xx单位xx项目负责人去和合作伙伴中高层交流，对方其实知道你并无最终决策权，大多数情况下会界定你就是一个传话人，所以很多因工作产生的交际也就仅限于工作，无法产生对一个人深层次信任地累积。
3、工作中应该戒掉情绪，但与人沟通中请保持棱角。
工作中事情第一，情绪第二，先把事情处理好是每个职场人应该有的素质，但和工作中的人打交道，请千万不要让别人觉得你这个人脾气软，老好人，人善人欺这个道理哪里都行得通。
4、趁早认清你待的是什么地方。
你的公司是做什么的，业绩怎么样，有没有发展空间，能不能赚到钱，升职加薪是否可期。很多人工作了五六年还以为熬着就能出头，以为再多出去跑跑客户就能拉下单子，但其实公司的业务就处于夕阳状态，整个行业都在下滑，这时候你还想着熬着就能出头，再拼一两个单子就能加薪走上人生巅峰无异于天方夜谭，能让你财富稳步累积的，要么是抓住了新兴行业的风口，要么是干的无法用科技进步取代的工种。
5、老板和员工之间存在天然的鸿沟，不要试图和领导们交心。
很多领导要树立平易近人的形象，多多少少会和员工沟通交流，但作为员工你要把握尺度，哪怕是私下谈心，不该说的坚决不能说，再看起来和蔼可亲同理心爆棚的领导，他本质还是与你有层次之差，他可以问，但很难感同身受。
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