近几年市场环境不好，经济低迷，对于有辞职想法的人，下岗失业的人也不在少数，有些朋友问，自己被单位辞退会有什么样的补偿？一些用人单位因种种原因会辞退员工。在辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友，常年在外打工，对法律常识知之甚少，又不想在外地给自己找麻烦，面对用人单位的口头辞退，也就作罢，不了了之，以至于很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。
对此小编有些看不下去了，想为不了解的朋友科普一下，希望看到这篇文章能让你减少不必要的损失，利用法律手段为自己赢来更多的利益。用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。（这里要注意的是需要让单位先提出，如果是劳动者先提出的话，那就是自己辞职，是拿不到经济补偿金的。）
按照劳动法的最新规定，用人单位辞退员工时应该做哪些补偿呢？笔者总结了一下，劳动合同解除，劳动者能依法得经济补偿金的，主要分为以下几种：
1、就按工龄计算补偿
赔偿金按照工龄来计算，也就是说每多一年增加一个月工资。工作满一年赔偿该岗位一个月的平均工资，满十年赔偿10个月的平均工资，而不满半年的按照半个月来计算，半年以上不满一年的按照一年来计算。
2、辞职可以领取失业金
解除劳动关系的时候，在写解除原因时一定要注明“被单位辞退”，凭此合同才能领取失业金，如果是你自己主动辞职的话，只有农业户口才可以领取，城镇户口的话是没有办法领取失业金的。这一点咱们一定要注意，除此以外，领取失业金的前提条件是，必须单位给你缴满一年以上的失业金。
3、其他情况被辞退需要交付经济补偿金
公司用人因一些原因导致倒闭，经营不善破产，用人单位需提前一个月内向工会或者全体职工说明情况，对辞退的员工，除结清应付的薪酬外，还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。
劳动者没有违反公司规章制度的情况下用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工的行为属于违法行为，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。
劳动合同期限届满，用人单位提出降低劳动合同约定的条件（工资、工作环境、福利水平等），劳动者不同意续签的，单位需要向职工支付经济补偿金。
当劳动者因工伤或患病等自身原因不能胜任单位相应工作，用人单位辞退员工，需提前一个月书面通知劳动者。在协商一致后，按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付补偿金。
以上就是当劳动合同解除，劳动者能依法得经济补偿金的情况。但是在现实生活中，用人单位为了迫使劳动者辞职而不支付劳动者辞退补偿，通常会采取对当事人单方面进行调岗降薪，以低待遇高工作量等不合理的条件逼迫劳动者主动辞职。在这样的情况下，劳动者可向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金。
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