在美国也有一些学生处于各种原因被学校开除，或者退学。留学生遇到类似的情况，可能学生签证会受影响，需要紧急转学才能维持住合法的身份。不过，最近的一两年，美国的大学似乎对学生更为宽容了。出于维持学生保有率和毕业率的考虑，大学现在会采取一些“可恢复性”的措施。举例来说，如果学生违纪就被学校勒令退学，那就是是不可恢复性的，因为学生只能离开学校。如果学生违纪之后，学校给学生改过的机会，提供课程支持，而不是立刻让学生离开学校，这就属于可恢复性的处分措施。
维持学生的保有率，不仅仅对学校和学生的家庭有好处，对整个社会都有好处。最新的研究发现，通过美国的高等教育，男女性别的收入差异正在减少。由于历史和文化的影响，性别收入的差距在全世界都是普遍存在的，其实美国这样的发达国家都属于差异较小的，很多发展中国家，性别差异非常显著。
美国大学让更多女性选择传统上以男性为主的专业
与1950年代出生的美国人相比，现代的美国女性在大学学位方面已经超过了男性。有数据显示，尽管自从女性大规模进入劳动力市场已经过去了近50年，尽管她们具有强大而持续的技能提升；但是，受过大学教育的女性在薪酬方面仍落后于男性。一种可能的解释是：许多女性专门研究低收入领域，例如基础教育。
根据加利福尼亚大学河滨分校的学者卡拉斯隆和芝加哥大学哈里斯公共政策学院的丹·布莱克的研究，这种情况已经开始改变。他们的研究表明，最近几代大学女性正在进入传统上以男性为主的专业。例如，1950年至1954年之间出生的婴儿潮一代，男性与女性主修工程类专业的比例是20比1。但是，40年后出生的千禧一代，该比例变为5比1，也就是说每有5名男性中就有1名女性主修工程。
物理和生命科学领域中也记录了这种趋势。而且，在生物学专业中，女性人数多于男性。在传统上以女性为主的学科中，例如护理、外语和美术、也存在性别融合。但是，就商业而言，传统上以男性为主的专业，这种趋同趋势一直持续到1965年出生的队列，之后又开始分化。
不同性别学生的职业选择
除了研究大学的学生专业选择之外，研究者还希望研究这些专业决定对工资的影响。一直以来，由于无法获得将大学专业选择、职业选择和薪酬联系起来的大型数据集，因此对学校教育和职业决策成本的研究还很有限。研究人员研究了美国人口普查局（US Census Bureau）的美国社区调查（ACS）的最新数据，包括数百万受过大学教育的人对专业选择和职业成就的回答。
根据数据分析，他们发现平均而言，女性选择的专业的确比男性选择的收入要低。也就是说相比较而言，女性在进入大学的时候就知道他们选择的专业将来毕业的潜在工资是会低于其他专业的。不过，但这一差距已大大缩小。总体而言，在1950年出生的队列中，女性选择的专业相对于男性而言，其潜在工资降低了12.5％。 40年后，这一差距缩小到9.5％。
美国大学教育正在缩小男女性别工资差距
但是，研究还表明，即使女性主修化学工程等高薪领域，与男性相比较，她们的工作时间更少，因此收入也更少。研究人员对教育专业化和职业专业化之间的联系感到好奇，发现在做出相同的主要选择的条件下，女性仍然可以从事比男性同龄人更低的潜在报酬和更少的工作时间的职业。 研究者发现“在所有专业和所有队列中，以主要选择为条件，女性从事的工作对工作的要求比男性低约3％。 即受过高等教育的女性倾向于选择工作时间更少的职业。
总之，研究支持了女性主动选择相对底薪工作的理论。结果是：在所有年龄段和人群中，女性从事的职业比男性收入低约13％。
Payscale数据也显示性别收入差异缩小
Payscale是美国一家大型的兴水调查工资，他们拥有最完善的雇员薪水数据库。2019年，Payscale 发布了最新的关于男女性别收入差异的报告。他们的数据显示男女收入之间的差异已经缩小。自2015年以来，由于美国政策的调整，所有女性的收入中位数与所有男性的收入比率下降了0.05美元。但是，女性在2019年的收入仍然仅为男性的79%美元，也就说同样的工作男性可以拿到1美元的工资，女性只能拿到0.79美元。
对于性别的收入差异，有不可控和可控两种因素。不可控的是出于种种原因，女性比男性更不可能担任高级职位，获得高薪工作。这个社会存在阻碍女性进入职场的结构性障碍，这就是我们所说的机会差距。女性在生育问题和家庭问题中，也常常主动选择放弃职业。受控的性别工资差距控制着许多因素，例如职称、工作经验的年限、行业和职位。在受控条件一致，工人之间的唯一区别是性别的情况下，男女的收入自2015年以来仅减少了0.008美元。
从2017年1月到2019年2月，将近180万人参加了PayScale的在线薪酬调查。他们提供了有关其行业、职业、职位和其他可补偿因素的信息。他们还提供了人口统计信息，包括年龄、性别和种族。Payscale利用这个样本来提供对受控和不受控制的性别薪酬差距的见解。他们发现，拥有较高学位的女性对教育利用不足，她们的工作报酬不足。具有较高学历的人的工资差距往往更大。拥有MBA的女性面临着最大的不受控制的薪酬差距，这意味着男性和女性被隔离在不同的工作岗位上。虽然性别收入差距不可能短时间消失，但我们能看到高等教育的作用，特别是对女性的好处。
【独家稿件声明】本文为美国续航教育原创，未经授权，任何媒体和个人不得全部或者部分转载。如需转载，请与美国续航教育联系；经许可后转载务必请注明出处，违者本网将依法追究。