在企业管理者，管理者水平是不一样的，有一些是具有丰富管理经验和理论支撑的管理高手，而有一些则是随心所欲的蒙头苍蝇。
如何才能从一个低级管理者，成长为一个受员工尊重，受老板器重，受同行佩服的管理者呢？
下面这些高手的做法，看看你做到了多少。
1.识人于微;
因小事而知大节,心理素质差的人难成大事,有情有义者可重用,是骡子是马拉出来遛遛。
借你一双慧眼,要做就做最优秀的伯乐。
2.以身作则;
律人必先律己,言行一致员工才会信服你,为员工树立高标准的学习榜样。
树立榜样做表率,让员工向自己看齐。
3.放低姿态;
不摆官架子,把你的才智与谦逊结合起来,不要认为自己比别人高明多少。
提升亲和力,让员工心甘情愿地追随你。
4.适才适用;
别让豹子去捉老鼠,垃圾只是放错了地方的宝贝,怪人有怪才,大胆使用收奇小效,给不同年龄的员工分配不同的工作。
知人善任,让人才如鱼得水。
5.金钱激励;
金钱激励有弊端,不要花钱买来"离心力",必要的时候,偷偷塞给员工一个红包,"重金"之下必有"千里马",平均主义严重削弱奖赏的"含金量"。
金钱不是万能,没有金钱却万万不能。
6.兼听则明;
敞开胸襟,倾听员工的提议,营造民主气氛,让员工敢于说真话,尊重下属意见并及时反馈信息。
群策群力,好建议让企业受益无穷。
7.重在平等;
倾听另一种动听的声音,不要把自己的观点强加给员工,平等是沟通的前提条件,不要用电话和网络代替面对面的沟通。
营造和谐气氛,架起沟通的桥梁。
8.情暖人心;
怀着一颗感恩的心去体谅员工,感情投资,用真心去换取忠心,用关怀让公司成为温暖的家,走出关心员工的误区。
情感就是指挥棒,赢得人心方能无往而不利。
9.不吝赞美;
要时刻留意员工的成绩,并给予赞美,勿以事小而不赞,失败者更需要表扬。
良言一句三冬暖,好员工都是"夸"出来的。
10.网开一面;
用宽容代替指责,别跟员工的短处过不去,切忌用自己的标尺衡量员工。
得饶人处且饶人,对人才不可求全责备。
11.同心协力;
雁行千里靠团队,激发成员的团队精神,帮助员工树立团队意识,打造协作型团队,使1+1大于2,信任是团队合作的开始。
创建高效团队,把员工拧成一股绳。
12.立威造势;
保持距离才能树立权威,在员工面前适当地显露"身份",全方位树立权威。
保持身份,让员工无条件服从。
13.事不躬亲;
努力做个"聪明而懒惰"的人,扶上马,再送一程,授权对象,最优秀的不一定是最合适的,授权,信任是前提。
善于授权,给员工开辟一条向前冲的路。
14.绩效考核;
平均不等于平等,绩效评估追求差异化,公平考核,提升员工积极性,考核要实事求是,不能感情用事。
公平公正,不煮"大锅饭"。
15.因人施管;
千人千面千标准,区别对待"解决小问题"的人物和"解决大问题的人物",对待"刺头"员工要用特殊方法。
实行差异化管理,忌把员工放在同一个"模子里"。
一个合格的领导者，只有不断的精进自己，才能为企业赢得发展的契机。借此，推荐一款个人成长课程：涵盖“运营、销售、营销、管理、股权、融资”等，都是实用的工作方法和优秀经验案例。
如果感兴趣，欢迎点击下方“了解更多”，提升人际交往能力、为人处事技巧、职场晋升之道。