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朋友找我倾诉，最近她在工作中屡遭不顺，老板不像之前那么器重她，不再把重要的任务交给她，开始有意地培养新人，这让她怅然有所失，并感到有些无所适从。

之前，老板对她特别重视，工作中有需要，走到哪里都带着她，在生活中也很关心她，在她心情不好的时候开导她，看她脸色憔悴的时候顺带买药，闲聊的时候给她讲过很多道理，这种亦师亦友的关系，让朋友受宠若惊，原来，老板和员工可以以这种模式相处。

前几天她休年假，两个星期后回到公司，老板对她的态度陡然间发生变化。

她内心惴惴不安，知道同事趁她不在，给老板打了小报告，但是老板的态度还是让她有些诚惶诚恐。

思前想后，朋友觉得自己确实是在工作中有所怠慢了。

就譬如说这次休假，老板打电话让她早点回来，但是她还是任性地把假休满了才回来，这让老板很不满意。毕竟，那段时间是公司比较缺人手的时候。

再譬如说，老板曾多次私下建议她，趁着年轻多学点东西，为自己以后的职场生涯铺好路，能多拿几本证书最好不过。结果，她非常听话地买了学习资料，公然在上班时间看书考证，被同事看在眼里，悄悄报告了老板。

老板委婉地提醒她，但不再像从前那般重用她。

听完朋友的“遭遇”，我心中一阵唏嘘，经过一番安慰，最后我总结了一点：在职场，千万不要把老板当朋友，一定要摆正自己的位置，端正自己的心态。

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我朋友的经历，可能有不少人都经历过。

大多是在得到教训之后，才幡然醒悟，不能把老板和同事当朋友。

把老板当成朋友的后果，就是你会在工作中心存侥幸，无端生出各种与工作无关的小情绪，觉得即使不好好工作，老板也不会把你怎么样，大错特错，公司利益一旦因你而损失，老板翻脸比翻书快。最可怕的是，老板的批评，无情地推翻了你对你们关系的认知，你还会因此而伤心难过。

食君之禄，担君之忧。

工作场合就是把“利益”摆在第一位的地方，在这里，大家可以把野心和欲望摆在明面上，老板乐见其成，同事也因利益在竞争。

无论在私下里，老板有多亲民，在工作中，一定不要插科打诨，试图蒙混过关，这都是职场大忌。

老板就是老板，在严肃的场合，他并不希望有人随意挑战他的权威，即使你们再亲近，也要收敛。毕竟，在员工面前树立威信，老板需要一视同仁，不偏不倚。

老板和员工，一旦进入角色，就要摆正自己的位置，端正自己的态度，以公司的利益最大化为目标。结果导向，是所有人的行动指南。

有些人很傻，自以为得到老板的垂青，就与众不同。不仅在同事面前耀武扬威，还在工作当中玩忽职守，导致老板大失所望，最后对其弃若蔽履。

做个不太恰当的比喻，老板之于员工，就如皇帝之于后宫佳丽三千，你为争宠使尽浑身解数，一旦恃宠而骄，开始肆无忌惮，就会被人抓住小辫子，那你离冷宫也就不远了。

在任何一种关系当中，都应该心存敬畏，相互尊重。

把自己看得太重，狠狠摔上一跤，你就知道你有几斤几两。

看清自己很重要。人生最尴尬的事，就是高估了自己在别人心里的位置。

要想在职场走得远，能力是基础，态度是根本，人品是原则。

人品是你的底色，能力可以历练得到，而态度就需要你时时刻刻的自省和鞭策。

今日话题：你有类似的职场困惑吗？