根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

但是，法律居然又有不同的规定！

《劳动法》第八十二条规定了60天；
《民法通则》第一百三十五条规定了两年；
新《民法总则》第一百八十八条将诉讼时效延长至三年。

凌乱了，那么劳动争议的时效到底是多久啊？

权威答案：仍然是一年！

法理解释

一般来说，法律效力原则是：特别法优于一般法;新法优于旧法。

因为《劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议案件的“特别法”，《民法总则》则属“一般法”；《民法总则》第一百八十八条后段同时规定：其他法律对诉讼时效另有规定的，从其规定。而相较于《劳动法》，它又是新法，所以自然适用一年的仲裁时效。

那么，超过了一年仲裁时效的劳动争议该如何补救呢？

其实，你可以通过“围魏救赵”来“曲线救国”。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

所以，