这种情况是现实。
绝大多数人都知道超时加班违法。
《劳动法》规定，国家实施的工作制度是每日工作时间不超过8小时。
如果有工作需要，经争取工会部门或者劳动者同意，可以延长工作时间。一般每日不超过一小时，但是最长延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。正常来说，劳动者只要不同意是不可以安排加班的。除非是为了公共利益或者抢险、救灾等特殊情况的需要。
也就是说无论什么情况，每天工作12小时都属于严重违反劳动法的行为。
企业违法应当怎么办？
如果企业工作时间严重违反劳动法规定，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。劳动保障监察部门会依法责令企业改正，而且劳动监察部门可以根据企业的违法情况处于每人每月100元到500元的罚款。
对于劳动者来讲，并没有相应举报投诉的奖励，能够拿到的只有加班费。加班费标准，是按照延长工作时间150%的小时工资标准计算的。
企业在招用职工时，往往给职工定的基本工资就是最低工资标准。这种情况下，劳动者只能通过加班挣取更高的待遇。因此，也出现了一些劳动者潜移默化地认为，为了高工资只能延长工作时间拼命工作的情况。这实际上是完全错误的。
劳动者不举报、投诉、维权，默认了企业的违法行为，企业只会变本加厉。一开始可能只让大家每天加班两小时，后来会延长到三个小时，四个小时，也就会出现12个小时工作的情况。实际上，国家规定的工作时间是为了照顾到职工的身体健康和生活水平。
当企业销售商品面临竞争，利润变薄，收入降低的时候。企业改变困局的做法，不应该是超时加班多生产产品，而是应该提升生产效率或者提升产品质量，而提高企业的盈利能力。否则，只能搬移到人力成本更低的地区或者倒闭。现在，我们国家有不少劳动密集型产业已经转移到了越南印度等地区也是现实。
按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也应当按照有关规定支付劳动者经济补偿金。这种情况下，即使失业职工也可以领取失业金待遇。
所以这种情况下，对于劳动者来说还是建议敢于维权的好。