现在的企业最重视的就是人才，那么如何找到人才，面试是最合适的方法和手段。面试官在企业中的地位举足轻重，因为他决定着人才的进出，现在的人才太多了，而且有很多人是经过伪装的，那么如何挑选出真正的人才？如何在有限的条件下，找到最优秀的人才？这可是面试官所面临的一大难题，所以他们有时候会给面试者出难题，看看大家的真实本事。
前不久和朋友聊天，聊着聊着就聊到面试这个话题，他做过一段时间的HR，他有很多做人事的朋友，有朋友跟他讲了一个故事，这个朋友是一个女面试官，她在网上找到工作一个大型企业从事人事，有一次面试到最后环节，有三个很优秀的人才很难取舍，于是女面试官出了一个问题：千里丢一，百里丢一，会是什么字？
第一位求职者是一个本科生，这个本科生态度还可以，表现得很镇定，想了半分钟左右，他做了一个很诚恳的回答：我不知道这是个什么字，但是我知道一点，我回答不出这个问题，但是我仍然能做好我的工作，我相信通过我的努力，一定能够给企业带来价值，我会用时间来证明的，女面试官不置可否。
第二位求职者是一个硕士生，他脾气不太好，直接反问一句，请问这和工作有任何关系吗，好像没有任何关系，那么如果我来回答这个问题，岂不是浪费你我的时间，大家都真诚一点，问点与工作相关的问题好不好？我不想回答这个问题。
第三位求职者是一个博士生，他先到这个问题之后，并没有急着反驳，而是在思考，手在大腿上写着，好像是在分析问题，30秒钟过去了，他笑了笑，说出一个字“伯”，然后博士生把这个字是怎么想出来的，说了一遍，博士生就是不简单。
女面试官听完博士生的回复之后，站起来给他点个赞，这才是干实事的人，于是最终决定录用博士生，首先他的学历足够高，其次他的执行力度不强，最后他的服从性也很高。
小编认为无论是在哪里求职，比如网上，临场反应和思维能力也同样重要，不能掉以轻心。如你在求职的时候遇到这个问题，你将如何应对？