任正非连发 2 封内部电邮，称准备过苦日子、放弃平庸员工，这说明了哪些问题？
利益相关，华为员工。
说实话，从进入公司的第一天，公司就在传递一个价值观，不要把公司当家，我给你付over pay的钱，你就付出over time的努力，拿钱换你的所有精力。所谓的温暖，只在于周围一起干活的兄弟们，对于资方，永远是冷冰冰的规则，花多少钱给你，你就做出多大的贡献。
万一有一天公司觉得你不能匹配岗位要求，唯一的缓冲就是给你换你可能适合的位置，如果还不行，对不起，绩效是C，一C毁三年，你要是死皮赖脸不走，公司还是会付你合同规定的薪水。因为没有奖金没有升职你受不了，那就去找你满意的地方咯。冷冰冰，倒是倒也清楚明白，不至于开始画大饼后来只给喝凉水。
可能外部有很多关于华为的传说，血汗工厂，冷漠资方，但是说实话，对于大多数工作超过3年的员工，内心对公司是感激的，不管外部说我们这些人被洗脑也罢，有奴性也好，这家公司总是给很多寒门子弟一个阶层跃迁的机会。来自西北穷地方的答猪如我，运气比较好，上了一个在这家公司招聘名单的学校，有幸来到这里，因为平台比较大，也去了很多国家工作，英语从哑巴变成可以跟客户谈判桌上互相伤害或者商业互吹。
累不累？真的累，每天晚上半夜还在琢磨该怎么办。烦不烦，确实烦，写不完的PPT做不完的汇报。但是说内心不感激公司，也是假的，不仅感激，而且在跟欧洲非洲那些一头白发年龄是我两倍的客户谈方案谈合同，让他们学会了“xiexie”"ni hao"" chi le mei"，看着他们的网络越来越好，心里没有自豪感也是假的。
我们也希望稳定，利益根本也是希望只允许我炒公司，公司最好能养我一辈子，但是换位思考，也是不符合实际规律的事。苦孩子从小就知道，要得到一块糖，就得考90分，没有牛弊的爹，也就没有那么多希望有捷径的奢望。
我上面的感受虽然有些认命加消极的感觉，但是实际情况是，我充满了正向的心理能量，遇事多努力，少抱怨，也是内心基本的价值观。
问我怎么看，我的看法就是，这是资本家最正常的态度，不管是员工关怀，还是末尾淘汰，都是为了利益最大化，不稀奇。升斗小民，没有那么多胸怀激荡指点江山的想法，只要我现在100分的努力，能有个60分70分的回报就满意了。
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