新《公务员法》在6月1号已经开始实施，新公务员法的实施，明确了公务员的考核标准，行为规范，晋升条件等等，最为明显的就是职务与职级并行的新政策，职级上升起来简单了不少，晋升条件往个人能力才干倾斜，不以年龄作为晋升的标准。这让更多基层公务员看到方向，看到未来，工作更有盼头。
在新《公务员法》发布之前，公职人员只要没有太大的过失，一般都能安安稳稳的到退休，但是新《公务员法》发布之后就不一样了，触犯这些将面临降职、辞退等处分！
在新公务员法中，职级的上升相对之前要容易的多。升值简单，但胜任就难了。对于那些在本岗位上不能胜任的人，不但不能升职加薪，还会被降级处理，这也是为了避免公职人员对于工作的敷衍态度，能者上庸者下，让有才能的人得到更好的待遇，而那些投机取巧的，能力不行的将被淘汰，从体制中辞退。
体制内的稳定是公职人员所带有的属性，这也是其成为最为热门的行业之一，也是因为它的稳定使很多人没有了危机感，使得他们待在岗位上没有作为，新公务法中也明确规定，在年度考核中连续两年评为不称职的将被辞退，混日子的公务员也会被逐步清除出公职队伍。
除了这些要求公务员日常行为规范的准则条例外，还有条是保护公务员日常生活的准则。患病、负伤、以及在怀孕期的女性是不允许辞退的，新公务员法也在一定程度上为这类人的生活提供了保障。
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