我们的升职，不是因为出色完成了一次任务，而是因为表现出来的能力。——纳斯海
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1、没有系统化和系统化的知识，缺少一技之长的技能，又不想学习，最后只能被同事超越。系统化的知识才能让我们有一技之长，一技之长才是我们职场生存的根本。没有了一技之长，你的职业很快就会到了尽头，根本就没有大的发展。
在老王的圈子里面，发现很多人都在不断地学习，提升自己的认知和解决问题的能力。前一段，老王去拜访一位52岁的职场老总，到他办公室就发现他桌子上一本书，也是老王正在读的书。
老王就问他，一年能读多少本书？他说，每年至少读20本书。貌似20本书不多，但能坚持读下去的职场人，能有多少呢？
老王在为职场人做职业咨询时，总会问道“你平时看书吗”这个问题。事实上，老王想了解他的学习能力如何。如果你连书都不看，可见你的学习能力有多差，你的思维根本就没有得到过训练，你的知识自然就不可能体系化。这样，你很快就被你的同事超越，甩8条街。真正的牛人，都是在不断阅读，通过阅读来提升自己的知识、逻辑、认知，从书中找到感悟和解决问题的思维。
老王对职场人建议：
1）、不要为不看书找借口，当你忘记看书，你的同事却在偷偷的看书、学习，很快就会超越你。
2）学习知识，是补充你系统化知识的基础，也是你获得一技之长的理论支撑。
3）、通过模仿和刻意练习，你才能有一技之长，才能超越你的同事。
2、缺乏清晰的职业规划。一些人会认为，自己的命运自己把握，不需要别人去规划。这没错，也说得通，但前提，你要知道自己的职业路该如何走、每个节点该如何选择才对，不然，你只能冠冕堂皇地自己骗自己。
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老王做猎头十多年，做职业咨询也超过了3年，在这期间，接触很多案例，发现一个道理：真正职业发展好的人，都是经过他人的指点，加上自己的悟性获得的。
昨天老王和一家新能源汽车公司的PR负责人聊天，他说，他几年前把眼光只盯在专业领域，认为足以胜任副总裁，但现在发现错了。其实，真正专业知识用的不到15%，其他都是沟通协调以及处理复杂问题的能力、平衡各种关系、拎清人际或事务背后的关系等等。
这一点说得很好，如果没有高人指点，全靠自己去悟，估计需要相当长一段时间。
对职场人来说，老王建议：
1）、专业知识绝对需要有的，但人际、人情处理的能力也很重要。
2）、你必须给自己梳理职业目标，并在职业目标的路上，不断优化和调整你的方向，直至达到目标。
3）、清晰的职业路径，和路径中的节点选择，也是很重要。你必须找高人指点才能看得更清楚。
3、做事情眼高手低。很多人只知道事情的结果，却不知道这个结果时如何来的，这就导致你做事情眼高手低。通俗了讲也就是看到别人做完做好，自己认为自己也可以做到，但真轮到自己负责时，才发现居然有些问题自己搞不定，还不知所以然。
前一段，老王面试一个运营，当她回答问题时，老王以为她会的东西很多，可以说运营的方方面面都知道。但深度和她交流后发现，她根本不会实际操作，也就是一点不懂路径过程，只知道结果。
老王就问她，是不是参加过XX的培训，她说是的。老王认为，做事情不是你知道结果就行，而是你要知道结果是如何来的，并能举一反三。不然，你知道的东西，永远是被一些培训师洗脑的东西。
老王认为，真的东西应该是：
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1）、不是看别人只说结果，而要看他的结果如何来的。只说结果的人，就像吹牛一样，你可以当做笑料。而知道结果，又懂过程的人，才是真正的高手。
2）、你只有把别人碎片化的知识，总结梳理成为你的知识，你才能形成系统化的知识。
3）、多和高手交流，交流后，你要去查阅大量资料，让对方的知识变为你的知识。
4、频繁跳槽，导致没有企业敢录用你。说到跳槽，老王做猎头十多年，看到这样的简历，一年跳槽12次……
当老王看到这样跳槽的人，特别好奇，想从他那里了解一下频繁跳槽人的缩影。就和他见面聊了聊，在和他聊天的30分内，他一直在说、在抱怨、说工资低、不挣钱、怀才不遇……
老王认为，只有无能的人才会抱怨社会不公；只有职业发展不好的人，才会频繁跳槽。真正职业发展很好、薪酬高的人，不会频繁跳槽。
频繁跳槽的结果，就是导致好的企业根本不愿意也不敢录取。对职场人来说，老王建议：
1）、最好的跳槽频次是3-5年，千万不要频繁的跳槽。
2）、如果你没有做到3-5年的跳槽频次，但你的职位不断提升、薪酬不断增加，也可以。但一定要记住，调到总监以上后，你一定要小心，千万不能太频繁了。因为跳槽频繁，直接影响你的个人品牌。
5、不会表达，喜欢闷头工作，不会向领导展示自己的业绩和能力。被感知的能力对职场人来说尤其重要，只有你不断展现你的能力，才能让别人感知，才会被别人认为你很有能力。
老王接触一个职场案例，一家公司的运营人员A，向老王吐槽说她同事B能力非常一般，但B获得了晋升。A心里非常不舒服，想用离职来抗议B的晋升。
在老王和A沟通过程中，发现A能力的确很强，但最大的问题在于A不敢展示自己的能力，总认为“是金子就会发光”；而B呢？B不管是工作，还是平时，都喜欢向领导展现自己的能力和业绩。这就是B善于表现，让公司很多领导都喜欢，认为B能力很强。
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所以说，老王对职场人建议：
1）、人在职场，要感觉展现自己的能力和业绩，但决不能让领导感觉你在和他赛跑、和他竞争。
2）、金子真的不会发光，只有别人发现你是金子时，你才是金子，不被发现，你永远只是躺在地球上的金属而已。就像和氏璧一样，不被发现，永远只是一块石头，只有被发现了，才能价值连城。如何被发现呢？主动展示是唯一一条路。
3）学会表达，不会说话、不会表达，你永远只能“哑巴吃黄连”。表达能力，也是提升你自信的根本。
6、安于现状，不敢突破自己，又不主动了解行业动态，导致被企业偷偷地淘汰。说到自我突破，或许永远无法突破，因为你根本就不知道为什么要自我突破？如何自我突破？前几天，老王帮助一位职场朋友做职业咨询时，发现他一直想自我突破，就是找不到方法和思路，导致自己始终停留在舒服区。
如何进行自我突破呢？老王建议：
1）你发自内心想改变，这是你自我突破的核心。如果你只是想自我突破或不断找自我突破的捷径，那么，你永远无法自我突破。
2）外界对你压力很大，刺激到你想发自内心的想改变，或你就无法停留在你现在的舒服区。所谓舒服区，是因为你根本就没有外界的压力导致你躺在舒服区，不然，你早就走出舒服区了。人最大的问题就是懒惰，当你无法改变懒惰的心理，你永远想停留在舒服区。这里说的舒服区不是真的舒服，而是你不想改变而已。
3）自我突破没有捷径可走，只有不断去学习，让学习的知识转化为钱，你才能有动力去真正的突破。最能改变一个人的本性的东西，是钱。只有对钱的欲望，才能真正改变一个人。
写在最后
对职场人来说，没有系统化的知识，你就无法有一技之长，也无法进行自我突破，更无法得到晋升和高薪，你只能永远躺倒你的舒服区里面睡大觉。老王建议，改变从阅读完该文章开始！
【猎头老王】系头条号签约作者