在我们的印象中，投行是个集所有高端、大气、上档次为一体的场所。在那里工作的人都穿着笔挺的西装，化着精致的妆容，吃着五星级大餐，游走在金钱与现实之间。
然而等到真正进了银行之后，你会发现跟想象中的完全不一样！
实习生永远是在食物链的最底端，除了每周70—80小时的工作时间之外，还可能因为“上厕所太多”而惨遭开除。
最近，WSO上有个投行IB的实习生发帖问网友：上班时去几次厕所才合适？起因是跟他一块进来的实习生，由于上班时间上厕所次数太多而被辞退了。
遇到这么一个有味道的提问，围观的吃瓜群众纷纷群策群力，为题主排忧解难。
有个吃瓜群众建议一个月一次，想法很好，可是肾估计不允许。
还有个围观群众给出了一个科学的方案：每隔3小时去一次。
这个方案看似很合理，但却暴露了实习生无比心酸的实习过程。
在进入投行实习之前以为自己是“天选之子”，才能在激烈的竞争中脱颖而出。没想到却是连每天上几次厕所都要纠结半天的底端生物，除了要能熬夜、能加班之外，还要肾好、胃好、身体好，不然一不小心可能就被炒了。
别以为这只是个个案，实习期间被开除的奇葩理由还有很多。
学姐在知乎上就看到过众多吐槽实习期被开除的各种理由。有的人说自己在休息时间看了一下招聘网站，然后被开除了；还有的因为自己下班比老板走得早，被开除了；更有一个学妹说自己在实习期被老板以“裙子太短”为理由而开除了。
难道光鲜亮丽的投行实习其实是个大坑？难道做实习就是去那里做杂活？
学姐采访了3位去年暑假在投行实习的同学，听听他们是怎么评价这份工作的吧。
@林小雨：团队中的实习生很多，其中有些同事就很懒惰。但是工作中的团队协作太重要了，如果某个团队成员不想合作或者不想承担责任的时候，团队就很难共事。除此以外，长时间的工作也让我的身体状况变得不太好。
@Fiona：作为一个实习生你必须认识到，硬技能当然是有用的，但软技能更重要。保持良好的人际关系，特别是和你的老板与直接带你的经历，比能够建立一个出色的财务模型更加重要。当然，这并不代表硬技能就不重要，专业的技能不能只依赖教科书，像在大学里学到远期合约是由非套利理论计算的。但在现实世界中，远期点数实际上是可以交易的。
@猎萝卜：我在投行认识了一位实习生，他的主要工作就是给交易员买早餐和午餐，除此之外，他并没有被分配到其他任务。可悲的是，一个实习生除了向上帝保佑被分到一个优秀的团队，其他的全都无能为力。有时候面试官询问候选人愿意在什么部门工作，似乎只是出于礼貌。最后人事部门永远只会将他们随意分配给不同的团队，在其他投资银行也是如此。
虽然进入投行实习的人已经算是站在了智商金字塔的顶端，但是想要在投行中脱颖而出并不是一件容易的事情。
因为投行的实习生可能每周要工作80小时的时间，甚至会把睡袋放在办公桌下。更有人吐槽，IB实习其实就是麦当劳工作的改进版本。
更可怕的是长时间的工作会加大你患病的风险，2013年，一名21岁的美银美林实习生Erhadt在伦敦的租屋猝死。有媒体报道称，他是在连续熬夜加班三晚后倒下的。
强度这么大的工作，一定是很重要的吧？并不是。
因为作为一个实习生，你在投行的工作可能主要有收集PPT所需要的数据，专注于全职员工不想做的重活，做些简单的公司背景调查等。
像从事复杂的Excel/VBA/Python/其他模型的工作，或者进行价值数十亿美元的交易这样的工作，你可能只有看着的份。
这些工作看起来琐碎又复杂，但是要做到100%完美，是非常困难的。而真正的投行精英会从每一次的PPT、数据搜集、背景调查中获得成长，不被重复苦力劳动吓到，还能从中不断学习的，最终拿到投行的return offer。