搜集就业信息
就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段。求职者要对广泛搜集来的就业信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。
搜集方向：专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间等；
搜集方法：
一是咨询职能部门政策、学校毕业生就业指导机构、劳动人事部门、人才服务机构和职业介绍所，了解就业的最新动向和它们提供的就业信息；
二是借助媒体媒体刊载信息，常关注企业官网、公众号、求职app、企业小程序，了解招聘单位的应聘条件、单位现状及人才需求等情况；
三是发挥家庭作用，请父母、亲友协助，有针对性地扩大搜索信息覆盖面；
四是寻求师生帮助，通过社会关系求职，与老师、同学以及已参加工作的师兄师姐保持联系；
分析判断：把通过各种渠道搜集来的信息按照地区、性质进行分类，再按照自己的择业标准进行等级分类。
TIP 2
掌握面试技巧
面试是通过当面交谈对应试者进行考核的一种方式。
面试要重视行为举止，掌握谈话技巧，推测对方心理，展现自身优势。谈话时要口齿清晰，语言流利，语气平和，语言要含蓄、机智、幽默，注意听者的反应。
TIP 3
善于推销自己
在求职中，我们要消除畏惧心理，积极地向用人单位推销自己、展示自己，尽量给对方留下良好的第一印象。
要根据对方需要推销自己。针对用人单位的具体要求，强调自己的优势。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好，往往会得到用人单位的青睐。
要扬长避短地推销自己。了解用人单位看中的是什么，再针对自身进行比较，找到自己的长处，并有意识地向用人单位展现。
要多渠道推销自己。推销自己有直接推销和间接推销两种。直接推销是指由本人向用人单位做自我介绍。间接推销是指借助中介人推荐自己。
TIP 4
“唇枪舌剑”之十大招式
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
第二招：留足进退的余地，随机而应变
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏
第六招：不拘一格的思维，歪打而正着
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
第十招：面对刁难巧较量，针锋而相对
TIP 5
薪水问题
通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水，但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。给大家介绍几种谈论薪资的策略，从而帮求职者搬开薪资问题这块绊脚石。
如何谈到点子上？在回答薪金问题的时候，不能乱答一气，要有准备和策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑到你的专业是什么？调查人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
策略3、学会给自己留后路
会计专业的小A毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，面试中小A表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。
面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。面试陷入僵局，小A先告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。
这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使王小姐最后求职成功。
所以在面试中要懂得随机应变，不要在一个问题上死抠，这对求职者来说是至关重要的。