你老公在一家私企上班10年，每个月工资3000元，8年了还一分没涨，老公又不愿换工作。
10年工龄、3000元月薪、8年没涨、一直在一个公司干！
哈哈，听了你这样一介绍，我心里好想笑。你老公真算得上是个人才！
怎么办呢？你要想你这样的老公换工作、拿高薪的话，还真有点不现实的。
俗话说，人各有命，富贵在天。
你老公既然能在这样的公司里整整干了10年，3000元月薪拿了8年，而且一分钱都没涨过，并且仍然愿意在公司干下去，肯定有他自己的道理的。
要么他觉得公司环境好，工作比较舒适，工作没有什么压力，他很享受目前这种工作氛围，觉得工作很舒心、很快乐。虽然工资不高，但是，他一点也不在乎，一点也不介意。也就是很满足、很知足。
要么他觉得在现在的公司工作，老板待他比较好，与同事关系很融洽，一天到晚无忧无虑。没有职场上的勾心斗角，没有工作上的烦躁不安。也就是觉得心里踏实，有安全感，有归属感。
要么他对物质、金钱并没有多大的欲望和奢求，个人的物质要求低。工作生活中，不喜欢与人攀比，不喜欢争强好胜，不喜欢争名夺利。头脑简单，思想单纯，从来都没有过高的要求。在他的心目中，从来都没有感觉到3000元月薪拿了8年，是一件不正常的事。等等。
所以，作为老婆，面对这样的老公时，还是顺其自然的好。因为，只要老公过得好，老婆也就过得好；老公开心，老婆也就跟着开心；物质生活差一点，家庭也幸福。
对于这种类型的老公，矮树杈子——成不了材。还是不要过于强求、过于苛责。他本来就是只虫，你非得让他变成龙；他本来就是一只绵羊，你非得让他变成狮子。这是不可能的。所谓希望多大，失望就会有多大。
作为老婆，想让自己的老公多挣钱，心情是可以理解的，愿望也是正常的。谁不希望自己的老公是有钱的大老板呢？
但是，也要看你老公有没有多挣钱的本事，有没有多挣钱的意识，有没有多挣钱的愿望。同时，还要考虑他工作时高兴不高兴、开心不开心。
如果你一味地让他换工作、拿高薪。等到他听你的，真的换了工作，干一段时间就干不下去了，干脆不干了，怎么办？到时候说不定连现在这3000元工资都没有了。落得个得不偿失、事与愿违的境地。
因此，对于老公这么多年拿着这么低的工资，还愿意在公司继续干下去。作为老婆，不能一味地埋怨，不能一味地指责，更不能一味地逼迫。
你跟老公一起生活了这么多年，你老公是个什么样的人，你肯定最清楚、最了解；你老公在工作能力上是几斤几两，你心里肯定最有数；你老公是一个什么样性格的人，你也最知根知底。
所以说，你老公不想去挣大钱，你就不要硬要估到他去挣；他没有那个能力去挣更高的工资，你就不要公鸡下蛋、母鸡打鸣——异想天开；他小富即安、安于现状，你就不要老是想着他去拿高工资，这无异于飞机上放鞭炮———空想(响)。对于只有这个能力的老公，还是认命的好，切不可因大失小。如果你一直给他施加压力，到时候受不了，说不定连你都不要的。
当然，对于这样的老公，作为老婆，也不能放任不管，也不能袖手旁观，更不能置之不理。因为，毕竟是一家人，毕竟牵涉到一家人的生活和幸福。
首先，你要分析一下，你老公安于现状、不思进取的原因。
是他的性格原因、是他的能力因素、是他的懒惰习惯、还是他对于家庭没有责任感？等等。搞清了原因，就可以帮助他有针对性地改进和调整。
如果他性格有缺陷，你可以多开导、多引导、多说教，逐步健全他的人格，正确看待自身的缺点和不足，慢慢地在工作生活中加以改正和改进。
如果他纯粹是怕苦怕累，不愿意换工作，不愿意去吃苦受累多挣钱。你可以给他算算账，算一下家庭的生活开支情况、小孩的哺育支出等，也就是一家人的经济收入与一家人的吃穿用度情况。让他明白自己的义务和责任，明白自己肩上的压力和担子。刺激和激发他作为一家之主的责任意识。
如果他工作能力上有不足，换工作心里没底。你可以跟他一起商量，根据职场需求和他的兴趣爱好，选择学习一门专业技术，再去找一个工资更高的工作。
总之，你要看你老公是不是可塑之才，是不是有挖掘潜力，是不是有可开发的潜能。如果你老公开窍了、发狠了，下一步重新找一份工资更高的工作，也不是一件什么难事。