离职事实上是被公司裁员的，但是，离职证明却写成了因为员工的个人原因离职。这在一些中小型私企，可以说是通常的操作手法。
我在一家私企干过几年的行政主管。其中一项工作，就是负责员工的入职、离职手续办理，基本上就是这样操作的。因为老板要求这样办，必须听老板的。
一是公司正常裁员。一些公司由于经营困难，或业务调整，或降低用工成本等，不得不采取裁员的办法，来解决问题、缓解困难。
在裁员辞退员工时，有的公司主动自觉地按照劳动法的有关规定，与被辞退的员工协商一致，按照标准给予Ｎ+1的经济补偿。公司与员工一拍两散，和平分手，各奔前程。
但是，有的公司则不按照有关规定办理。采取各种办法让员工主动自行离职，公司则可以不用承担辞退员工的主体责任，就不用给予员工应有的经济补偿。从而为公司节约一笔资金，有意侵占离职员工的应得利益。
二是公司挤兑员工主动自行辞职。由于公司对员工不满意、年龄偏大、工资偏高等等因素，当准备裁减这些员工时，有的公司故意不采用正常辞退员工的办法，而是采取调整工作岗位边缘化、不安排工作闲置起来、降职降薪等手段，让计划辞退的员工难受，逼迫其主动自行离职，以达到不用给予经济补偿的目的。
每当员工遇到这种情况时，也都会为自己极力争取应得的利益。但是，事实是公司并没有明确要求员工离职，并没有通知员工被辞退，更不会有书面文字上的东西。
也就是给将要离职的员工这样一个状况。即：公司从来都没有通知辞退你，也没有辞退你的打算和计划。你现在提出辞职，完全是因为你自己不想在公司继续干，完全是你个人的原因，与公司一点关系都没有。所以，公司也没有责任和义务给予你经济补偿。
三是公司办理员工离职的常用操作手法。在一些私企，公司裁员也好、辞退也好，虽然都是公司的意思。但是，表面上，公司是不会提出来的，是不会明说的。只要你能体会得到就行，只要你能感受得到即可。
当你想离职走人，又想得到应有的经济补偿时，只要你提出来，公司就会拿出有关规定来跟你普及法律知识，跟你说清楚为什么没有。如果你不主动离职，公司一般也不会强行赶你的，就看你的忍耐力到底有多大，看你到底能坚持多久。
而当你实在受不了，确定了要离职时，你所写的离职申请上、公司所出具的离职证明上，一般都会有“因为个人原因离职”这几个字。如果没有这几个字的话，离职手续肯定是办不顺畅的。你自己看着办就行。
如果你与公司协商得好，公司为了你再找工作方便，最后出具的离职证明上，也可以不写“因为个人原因离职”这几个字。但是，前提是你必须与公司有一个明确的约定才行。这样，才能形成是你主动离职的事实，公司一方心里才踏实。
一是如果员工在离职申请书上签字了，只有自认倒霉。你离职时，即使是公司明确直接辞退你的也好，或者是你受不了逼迫和歧视，自己主动提出辞职也好。当你在一些主要的、关键的离职文书上签字了，就表明你是自己认可的。
因为，当你主动提出离职时，作为公司一方，肯定是要按照程序，要求你自己写出离职申请。而离职申请内容中，肯定就有离职原因。如果你写成是由于公司的原因，公司一方肯定是不会接受的。你要离职，必须写上“因为个人原因离职”这几个字。否则，是难以通过的。
二是员工办理离职手续时，签收了包含“因为个人原因离职”内容的离职证明，也只有自认倒霉。因为，员工一旦办理完毕离职手续后，有其自己亲笔签字的离职申请和离职证明，都要存入到员工的个人档案中，和员工档案其他材料一起，存放于公司人事管理部门。
这些既成事实的白纸黑字材料，你如果没有强有力的证据来推翻，申请劳动仲裁时，你肯定是不利的。因为这些材料都有你的亲笔签名，从事实上看，你是自己主动认可了的。
三是收集有利于自己的证据。如果你想在申请劳动仲裁时取胜，你就要认真考虑一下，你有没有掌握有力的证据。
比如：公司裁员的正式文件；公司裁员时，在工作群里下发的有关通知；公司裁员时，有关人员跟你的聊天记录、通话记录、谈话录音，以及同事的证言证词等。
以上这些材料齐全的话，你申请劳动仲裁的胜算就大。反之，不仅自己被动，而且还难以取胜。
因为，劳动仲裁也好，诉讼打官司也好，都是要依据真实证据的。即使你有道理，即使你是受害者，但是，也不能空口无凭。
因此，当员工被裁员、被逼迫辞职时，如果想要争取个人的应得利益，从一开始就要认真详细地收集有关资料，留存对自己有利的书面、录音、录像等证据。确保自己申请劳动仲裁时，不至于陷入被动，能够拿到自己应得的经济补偿。