大家有没有注意，很多招聘信息里面，都写着：年龄35岁以下；连公务员和企事业单位的最低年龄限制都是35岁。
之前有一个HR朋友说的很实在，他告诉我，他们领导经常给他们强调，招人的时候只要年龄超过35岁的，即使对方经验丰富并且钱要得少也不能要！这是他们公司年龄的底线。既然各行业都是这样设定的“游戏规则”，那么，35岁是不是一个职业的分水岭呢？
相信大家都有感受，随着年龄的增长，体力和精力着实是下降的。一方面是受人的身体机能所控制，主观很难控制；另一方面，也和我们需要应对的事情变得更多。
比如年轻时候只需要考虑工作就可以，年纪大了除了工作还要考虑家庭，父母等。特别是对35岁以上的人来讲，是一个已经成家，且上有老、下有小的年纪，必然会分散很多的时间和精力给到家庭。
从企业以及公司利润最大化的角度来讲，肯定希望员工有更多的时间和精力投入到工作，而不是被其它事情所分散。所以，从这个角度，往往很多企业希望招聘35岁以下的员工，且更倾向于男员工。
一般来说，一个人从毕业到35岁左右，会经历两个比较大的职业发展期。一个是毕业5年之后，也就是30岁左右，这个阶段基本是第一次经历晋升。第二个阶段是毕业10年之后，刚刚也是35岁左右，这个阶段是第二次晋升。
而在经历了第二次晋升之后，往往会是一个比较大的跳跃，既体现在职位上，又体现在薪资上。这样的发展本来是一件好事情，但是在找工作时，有时候却容易成为招人单位的一种压力。因为招聘这样的员工，不仅要给到相应的职位，还要在薪水上付出更多。
但很多单位或者是有过类似的招聘经历，或者经过成本核算，往往会觉得这样做，并不是很合适，所以他们干脆会直接限制年龄。
很多公司优先裁掉的35岁以上员工，其实都是些低性价比的人，先裁35岁以上员工，和员工本身能力以及发展有关。企业裁员的时候，往往会重点看几个指标，年龄是其中一个，另外还有个人能力、给公司贡献以及目前的发展等。
以华为的裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？怎么可能？人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
他们裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！所以，裁员裁的是这三类人：
拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
老油条，干活一般般，但是油油的
只会写代码，职业素养和情商一般般
但是，如果员工们的其他方面条件相同，只是年龄一个35岁以上，一个以下，大概率会裁年龄大的。但是如果35岁的员工能力非常强、给公司带来的贡献也很大，未来在公司的发展也明朗，相信首先被裁掉的肯定不是他。
比如微信之父张小龙，他就已经超过35岁了，但你知道腾讯给他开的工资是年薪3亿，我觉得这一点也不多，他让开创的微信相当于再造了一个腾讯出来，阿里非常想挖他，这样的人即使过了45岁，也非常吃香。
总的来讲，优选淘汰的都是性价比低、可替代性强的老员工，淘汰的就是这些。但真正能有几个人的工作具有不可替代性，现在在敲代码的我们，终归逃不过被挑选的命运。35岁的确是一个分水岭，不可避免的会遇到一些年龄上的歧视，但是更重要的是个人能力和综合素质。
我在这里说的转行，并不是说今天你是一个做软件开发，明天跑去送外卖，而是指在当前的垂直行业内，转换一个方向，这样既能发挥多年累积的行业优势，又能平滑的过渡到新职业，一个可以想到的例子就是“培训讲师”。
就拿程序员这个职业来说，目前社会上大有人人转码农的势头，看看遍地开花的IT培训机构就知道当前的培训市场有多火，当然软件培训师的需求自然也就水涨船高。而且和软件开发不一样，软件开发基本上好的就业岗位都在一线城市，但培训机构即使在二三线城市也是遍地开花。
另外就是受现在疫情影响，全国甚至是全球的线上教育也成井喷式的发展，很多K12以及高校的学校因为不能按时开学，也只能在线上上课，这让线上教育上才缺口增大了很多，绝对是一个10年难得一遇的机会，很多年轻时在大城市奋斗，被高房价和户口所逼，中年想退守家乡的人来说，线上讲师也不失为一个理想的选择。
而且培训机构更青睐那些有名企背景，有丰富一线开发经验的资深人才，道理很明显：换做你要参加IT培训或金融培训，你希望教你的是一个毛头小伙？还是一个沉稳的中年男子？道理不言而喻嘛！再看看各个培训机构的宣传栏，都是把那些有名企背景，有丰富一线开发经验的讲师放在最显眼的位置。
对于普通职场人来说也一样，人生最大的谎言，就是找一份好工作。尤其是年轻的时候仗着身体好，加上被各种消费主义洗脑，出卖青春，找个好工作挣点舒服钱，住着在大城市按揭的小房子，飘飘间恍然觉得自己已经实现了阶级跨越，成为了所谓的中产阶级。
其实这一切都是自己的幻觉罢了，所有风险都是后移的，人生越往后走，你越会感觉到风险的后移，你会遇到越多以前没想过的难题，比如家庭、教育、意外，各种困境，各种开销。
心安理得拿死工资的人，从来不会想着风险前置，这恰恰是最大的风险。就像一个30岁之后还只会靠简历找工作的人，最大的风险不是他能不能找到合适的工作，而是他30多岁了，还不知道给自己搭建护城河，摆脱自己对工资的依赖。
单纯地追求上班拿工资，如果只有这一条路，就根本走不通。如果你现在一年能赚100万，那么十年就是赚1000万；那既然你迟早要赚这1000万，为什么要花10年？能不能想办法提前呢？
最好的方法之一，就是学会风险前置，让自己活在未来，而不是当下，把自己未来二三十年的恐惧放到现在，风险与危险前置，倒逼自己去积累筹码。
最后，过了35岁的人，我建议你把身体健康摆在第一，重要的就是把身体锻炼好，业余时间都花在健身上，只要你有一个健康的身体和健康的生活观，这个世界就饿不死人。
其余的只需要顺其自然即可。当你躺在病床上，你向往的可不是什么程序员，什么总监，一个月多少万，你只要觉得自己能够活蹦乱跳的走在大街上晒晒太阳就心满意足了。
END