近日，哈尔滨一家公司发布了一项关于员工微信使用管理的规定，规定员工在工作时间不能私聊微信。这一规定引发了广泛关注和争议。
据报道，这家公司要求员工在工作时间只能通过微信聊工作，不允许进行私人聊天。如果发现员工进行私人聊天，每次将被罚款100元。
有人认为，这种规定违反了劳动法的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不能对员工进行罚款，除非员工的行为给公司造成了损失。此外，用人单位也不得非法搜查或拘禁员工。因此，这家公司的规定被认为是违法的。
此外，有人认为这种规定侵犯了员工的隐私权。因为微信是每个人的私人空间，员工有权利决定与谁聊天、聊什么内容。如果公司强制要求员工只能使用微信聊工作，这会侵犯员工的个人隐私权。
对于这些争议，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司工作人员回应称：“目前还没有人查，只是公司是这么规定的。”
他们表示，这一规定是为了提高工作效率和质量，但并没有强制检查员工的微信聊天记录。
如果公司强制检查员工的微信聊天记录，这已经是一种侵犯员工隐私权的行为。每个人都有权保护自己的隐私，公司不能随意侵犯员工的个人隐私权。
我认为公司应该尊重员工的个人隐私权和自由。员工有权利决定在工作时间如何使用微信，公司不能强制限制员工的行为。
同时，公司也应该建立合理的管理制度，确保员工的工作质量和效率得到提高。这样才能创造一个和谐、稳定、健康的工作环境。
目前最新的消息是，当地人社局经过与该公司核实，确定网传的“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”，情况属实！已要求企业立即纠正！