在近一两年我撰写关于全国城市发展的文章评论中，经常能看到部分本地市网友吐槽所在城市的整体收入水平低。那么到底是网友们“无病呻吟”还是所在地人均收入水平真的低呢？
在之前的文章中我们引入了人均可支配收入这一反应所在地实际收入水平的概念，其中我们不难发现诸如成都、武汉这些城市经济总量排进全国前十的城市，在人均可支配收入方面却位列全国第20-40位，差距非常明显；而诸如重庆这样的直辖市，长春、石家庄、南宁这样的省会城市，人均可支配收入居然还低于全国平均水平，我们抛开了经济总量看人均收入才发现谁在真正地“裸泳”。
不过影响人均可支配收入的因素也较多，例如重庆无论从人口总数还是规模都不弱于我国部分省份的人口与面积，平摊到人均方面自然在全国排名上不占优势。
部分网友也认为，人均可支配收入低的背后并不能说明一个城市的高薪职位少，应该将人均可支配收入和白领收入分开对比。
近日，智联招聘对外发布了《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，其中对我国38个主要城市的平均薪资进行了统计排名，通过这一排名我们可以从一个侧面给城市白领人群收入以参考。
根据统计显示，北京（11623元/月）、上海（11226元/月）和深圳（10453元/月）位列全国前三甲，也是月平均薪资超过1万元的三座城市，排在4-10名的城市分别为：杭州（9812元/月）、广州（9230元/月）、珠海（9011元/月）、南京（8928元/月）、乌鲁木齐（8843元/月）、厦门（8750元/月）和宁波（8701元/月）。
那么这十座城市的人均可支配收入在全国城市中又处于什么水平呢？
其中北京67756（全国第2）、上海69442（全国第1）、深圳62522（第3）、杭州59261（第6）、广州60124（第4）、珠海52495（第15）、南京57630（第7）、乌鲁木齐40665（第37）、厦门55879（第9）、宁波56982（第8）。
对比了上述十座城市的白领求职平均薪酬和人均可支配收入，我们发现其中9座城市的白领求职薪酬和人均可支配收入全国排名基本没有太大出入，都排进了全国前十及左右，但是乌鲁木齐2019年人均可支配收入为40665元，位列全国第37位，并不算突出；然而乌鲁木齐的秋季白领求职薪酬却达到了8843元，位列全国第8位。
实际上乌鲁木齐虽然平均工资水平一直表现不俗，可位列全国第8位这还是首次；同比我们可以从2019年智联招聘发布的秋季求职薪资水平中发现，彼时的乌鲁木齐虽然白领求职平均薪酬超过了8000元，但仅位列全国第21位，仍低于诸如厦门、宁波这样人均可支配收入高的城市，以及低于武汉、重庆、成都这类城市经济总量高的城市。
那么是什么原因造成乌鲁木齐白领求职薪酬一年时间在全国排名中跃升13位次呢？
在此前的求职行业竞争指数排名中，计算机软件、网络游戏、IT服务、互联网/电子商务等行业一直位列前三甲，而进入2020年秋季，求职行业竞争指数最高的三个行业中，房地产/建筑/建材/工程行业位列第一，竞争指数达到了56.5；另外交通运输服务竞争指数排名第一，造成了求职竞争激烈，质量管理/测试/配置管理排名位列第二位；还有在51个行业中，仅有24个行业薪酬环比有所上升，其中贸易/进出口行业的薪酬环比涨幅最大。
而在乌鲁木齐的工业产业分类中，石油工业、电力工业和装备制造业以及化学工业一直都是其支柱型产业，仅2019年乌鲁木齐的电力工业和装备制造业就分别增长了16%和21.5%，在煤炭工业维稳发展，钢铁工业逐渐下降的发展背景下，乌鲁木齐的电力、装备制造以及有色金属工业取得了显著发展和提升。而过去一年乌鲁木齐共完成工业品出口交货值57.82亿元，同比增长了88.8%。
与此同时乌鲁木齐工资高的原因还与其城市特性相关，因为历史发展原因，乌鲁木齐经历了几次重新划分建立区划，因此也被部分网友认为是一座新兴城市，下辖7区1县，辖区内城镇人口占比极高，例如2018年乌鲁木齐222.26万户籍人口中，城镇人口达到200.37万人，相对应的乌鲁木齐居民受教育水平也位列全国前列，在第六次全国人口普查受教育水平排名中，乌鲁木齐位列全国第4位（公报给予说明为因为乌鲁木齐代管农村人口较少）。
但即使如此，在乌鲁木齐这座常住人口355.2万人的城市中居然还诞生了两家世界500强企业，而相较于人口3000多万还近2000万的重庆与成都依旧尚未有世界500强企业诞生。这两家世界500强其中一家位列世界500强第75位，中国500强第24位，并稳居全球工程与建筑业私企第1位；而另一家则是集“能源开发、汽车服务、房产置业”三大产业为一体的跨国民营企业。
两家世界500强的主要经营业务与此次秋季白领求职报告中竞争指数和服务竞争指数第一的行业相吻合，在常住人口较少的城市中，五百强企业总部的薪资水平也极大地拉高了本地平均工资水平，造成了此次乌鲁木齐白领求职薪资超越厦门、宁波、苏州、成都、武汉位列全国第8位的主要原因。