《西游记》是我儿时书柜内的必备读物，更是我们那一代人的假期视觉盛宴。这部小说以“唐僧西行取经”这一史实为蓝本，经过文学手段的加工，描绘出了师徒四人一路降妖伏魔，经历了九九八十一难，终于修炼成佛的画卷。杨洁导演执导的86版央视西游记更是活跃在千家万户的电视荧幕上，每天在脍炙人口的《敢问路在何方》声中留下了期盼。
所以，我至今对《西游记》里面的每个故事都记忆犹新，每个人物都能加以描述，而今步入护理殿堂，蓦然回首，原来我们正在上演一出活生生的《西游记》。
护理离不开合作，合作就离不开团队。这是我老师教给我的一句话，在我看来，这是至理名言。用世俗的眼光去看的话，唐僧师徒四人，只有唐僧是正儿八经的凡人；孙悟空则是个劳改者，他为了弥补当初犯下的滔天大罪，必须用劳动来改造自己；猪八戒就更是臭名远扬了，色性不改，曾经风华绝代的天蓬元帅被贬下凡，到了高老庄还被人嫌弃是猪妖；沙和尚生性木讷，蟠桃会上，打碎琉璃盏，被王母逮住重罚，流沙河里从此苦海无涯。
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但是，就是这样看起来粗劣的团队却能被大慈大悲的观世音菩萨垂青，委以重任，赢得真经，这岂非偶然？我想，他们赢就赢在“合作”上。各施所长，相互补充。每次在关键时候，唐僧总处于核心地位，树立起团队管理者榜样，维护好团队良好形象，孙悟空做先锋，谋求业绩发展，八戒沙僧做后援，保障物质供应，缓和护患关系。这就是观世音菩萨的知人善任。
在挑选事业团队的人选时，菩萨深知瑕不掩瑜的道理，用才不用人，不在乎是猢狲还是猪猡，是否先天愚钝还是后天有错，菩萨能把别人不能用，甚至是不能接纳的角色都融入自己的队伍。
我们的临床护理团队也就是这样的，有道是英雄不问出处。我们在构建护理队伍时，不必要一刀切式的去选取人力资源，每个科室的护士一定是各有千秋的，有像孙悟空那样的工作能力强大的职场高手；有像唐僧这样的沉稳老练的“教条主义”；有像沙僧那样默默无闻，甘于奉献的“孺子牛”；也有像猪八戒那样好逸恶劳，偶尔活跃气氛的“小九九”。但是科室要想正常运转起来，各色的人群，都不可或缺，需要彼此互相配合，相互促进。
从个人的职业生涯来看《西游记》，它告诉我们的是：要挥洒个性、形成特长，练就一种内发于心，外化于行的工作热情，全凭这股“丹田气”，让我们走过漫漫护理路，帮助无数的患者战胜病魔，数十年如一日的走过来，我们又何止十万八千里。其实我们每个人的故事都是一部《西游记》，我们也是这么一步一步走过春夏秋冬，迎来日出，又送走晚霞，唐僧师徒只取真经三十五部，计五千四十八卷，而我们护理一生，又岂止九九八十一难，写下的经书怕也都可以堆成了山。
往细微处看，我们的护理工作与师徒四人的取经大业更是何其的相似，踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发。这其实就和我们的交接班是一样的，上完一轮班，还有下一轮，送出患者，又要接进一位患者；护理工作核心制度就是护士头上的紧箍咒，无须时时挂在嘴边，却不可一日不用；“护士长”就是唐僧肉，听着都让人觉得垂涎，但是不经十世修行的原体，哪来这金蝉子的化身，况且因为这身肉，唐玄奘无时无刻不如坐针毡；途经女儿国，就是我们护理职场的分水岭，是一如既往的走下去？还是安逸的留下来？面对外界的冷眼嘲笑，这个问题值得思考......
护理和取经一样都是宏伟事业，不仅需要一样的攻坚克难，更需要一样的执着拼搏。有道是：路迢迢，又何止十万八千里，披荆斩棘，一路将病疾荡涤；回首望去，多少往事历历，却凝结下一片真情依依，看护理一生，你我原来西游一记。
作者：何松锦
图片：作者提供
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